结论：事业单位实行全员聘用制后，合同编制是否还会分，这主要取决于具体的政策规定和事业单位的实际情况，一般来说，全员聘用制意味着所有员工都将签订聘用合同，但合同的具体类型和编制管理方式可能因单位而异。以下是对此问题的详细分析：

一、全员聘用制的含义

全员聘用制是事业单位人事制度改革的一项重要举措，它意味着事业单位的所有员工，无论其原有的身份和编制如何，都将与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这一制度的实施，旨在打破传统的“铁饭碗”观念，引入市场竞争机制，提高事业单位的工作效率和服务质量。

二、合同编制的可能情况

1. 统一聘用合同：

   • 在全员聘用制下，事业单位可能会采用统一的聘用合同模板，对所有员工进行聘用。这种情况下，合同编制可能不再区分原有的事业编制、企业编制等，而是统一为聘用合同制员工。

2. 分类聘用合同：

   • 尽管实行全员聘用制，但事业单位仍可能根据员工的岗位性质、工作年限、学历等因素，对聘用合同进行分类管理。例如，对于关键岗位或高级人才，可能会签订更为优厚的聘用合同；对于普通岗位或新入职员工，则可能签订标准化的聘用合同。这种情况下，合同编制可能仍然存在某种形式的区分，但这种区分更多是基于岗位和人才的需求，而非传统的编制身份。

3. 编制与聘用并存：

   • 在某些情况下，事业单位可能仍然保留原有的编制体系，但同时实行全员聘用制。这意味着，员工既拥有编制身份，又签订聘用合同。这种情况下，合同编制可能仍然存在明确的区分，但聘用合同更多地是作为员工与单位之间权利义务的约定。

三、政策规定与实际情况

• 政策规定：事业单位实行全员聘用制的具体政策规定可能因地区、行业和单位而异。因此，要准确了解合同编制是否还会分，需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
• 实际情况：除了政策规定外，事业单位的实际情况也会影响合同编制的管理方式。例如，一些事业单位可能由于历史原因或特殊需求，仍然保留原有的编制体系；而另一些事业单位则可能完全采用聘用合同制，不再区分编制身份。

四、建议与注意事项

• 了解政策：如果您是事业单位的员工或即将进入事业单位工作，建议您首先了解相关的政策规定，明确全员聘用制的具体含义和合同编制的管理方式。
• 咨询单位：除了政策规定外，您还可以咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体做法和规定。
• 关注合同条款：无论合同编制是否区分，您在签订聘用合同时都应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

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