事业单位并不全是合同聘用制，这一观点是基于我国事业单位人事管理制度的实际情况得出的。以下是对此问题的详细解答：
事业编制人员的多样性：
- 事业单位的人员编制类型并非全部为合同制。传统上，事业单位的工作人员通过正规的人事考试、考核程序进入，享有相对稳定的编制，这类人员通常不需要签订聘用合同，除非违反严重纪律或法律法规，否则一般不会被随意辞退。
- 随着人事制度改革的深入，越来越多的事业单位开始采用合同聘用制，即工作人员与事业单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这种合同制适用于各类事业单位，特别是专业性较强、技术含量较高的岗位。
合同聘用制的实施情况：
- 根据相关法律法规和政策文件，如《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，并与被录用者签订聘用合同。这表明，合同聘用制在事业单位中已得到广泛应用。
- 同时，也有一部分事业单位仍然保持着传统的人事管理制度，未全面实行合同聘用制。这类单位通常具有较强的公共服务性质，承担社会管理职能，或涉及国家战略和安全的重要领域。
总结与分析：
- 因此，事业单位并不全是合同聘用制，而是存在多种人事管理制度并存的情况。具体的人事管理制度取决于事业单位的性质、职能以及政策导向等因素。
- 对于关心自己所在事业单位或岗位编制类型的个人，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关机构，以获取最准确的信息和解答。
综上所述，事业单位并不全是合同聘用制，而是根据单位性质、职能以及政策导向等因素，采用不同的人事管理制度。如有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。