“将列入事业单位财政全额拨款编制，实行合同聘用制管理”并不直接等同于“编随人走”。以下是对这一问题的详细分析：

1. “编随人走”的含义：

   • “编随人走”通常指的是在事业单位或公务员系统中，人员的编制与其岗位紧密相连，当人员调动或离职时，其编制也会相应地随之转移或取消。这种制度设计旨在确保编制的合理使用和管理，避免编制的浪费或滥用。

2. 合同聘用制管理的特点：

   • 合同聘用制管理则是一种基于合同关系的人事管理制度。在事业单位中，实行合同聘用制管理意味着员工与单位之间通过签订聘用合同来确立劳动关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇等。
   • 这种制度下，员工的编制可能并不直接与其岗位或合同期限挂钩。即使合同到期或员工离职，其编制也不一定会随之转移或取消，而是可能根据单位的实际需求和编制管理规定进行重新分配或调整。

3. 财政全额拨款编制与合同聘用制的关系：

   • 财政全额拨款编制是指事业单位的经费完全由财政拨款支持，这种编制通常与单位的公益性质、职能任务等密切相关。
   • 在实行合同聘用制管理的事业单位中，即使员工被列入财政全额拨款编制，也并不意味着其编制会随其个人而转移。编制的管理和使用仍然需要遵循事业单位编制管理的相关规定和程序。

4. 实际情况的复杂性：

   • 需要注意的是，不同地区、不同类型的事业单位在编制管理和合同聘用制方面可能存在差异。因此，在具体情况下，“编随人走”是否适用以及如何适用，还需要根据当地的政策规定和单位的实际情况来判断。
   • 例如，有些地区或单位可能为了吸引和留住人才，会采取一些灵活的编制管理措施，如“编内聘用”、“编外聘用”等，这些措施可能会在一定程度上影响“编随人走”原则的适用。

建议：

• 如果您对具体的事业单位编制管理和合同聘用制有疑问，建议直接咨询相关的事业单位或人事部门，以获取最准确的信息和解答。
• 同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的政策文件，了解最新的编制管理和人事制度动态。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律意见。