关于单位职工探亲住宿费的承担问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的相关规定，以下分情况讨论：
法律法规层面：
- 在一般的劳动法律法规中，并没有直接规定探亲住宿费必须由单位或职工个人承担。这类费用通常不属于劳动法明确规定的必须由单位承担的费用范畴，如工伤保险费、医疗保险费等。
- 然而，如果单位与职工在劳动合同或集体合同中明确约定了探亲住宿费的承担方式，那么应当遵循这些约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
单位规定层面：
- 许多单位为了体现对职工的关怀和福利，会制定内部规章制度，明确探亲住宿费的承担方式。这些规定可能因单位性质、行业特点、经济状况等因素而有所不同。
- 有些单位可能规定探亲住宿费由单位全额承担，有些则可能规定由职工个人承担一部分或全部，还有些单位可能根据职工的探亲地点、探亲时间等因素来制定不同的承担标准。
实际操作建议：
- 对于职工：在探亲前，最好先了解单位的相关规定，明确探亲住宿费的承担方式。如果单位没有明确规定，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复。
- 对于单位：如果打算制定或修改关于探亲住宿费的规定，应当充分考虑单位的实际情况和职工的需求，确保规定既合理又可行。同时，应当将规定明确告知职工，避免产生不必要的纠纷。
额外提醒：
- 如果职工因探亲而产生的住宿费确实需要由单位承担，但单位拒绝支付，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理这类纠纷时，职工应当保留好相关证据，如住宿发票、单位规定等，以便在需要时提供证明。
总结来说，单位职工探亲住宿费的承担问题并没有一个固定的答案，而是取决于具体的法律法规、单位规定以及双方之间的约定。因此，在处理这类问题时，最好先了解清楚相关规定和约定，再根据实际情况进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。