劳动案件若涉及两个区，通常需根据具体情况确定管辖法院或仲裁机构，并分别处理或申请移送管辖。具体分析如下：

1. 若案件属于劳动仲裁阶段
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳动合同履行地和用人单位所在地分属两个区，劳动者可任选其一申请仲裁。例如：劳动者在A区工作（合同履行地），但用人单位注册地在B区，劳动者可向A区或B区仲裁委申请仲裁，先受理的仲裁委取得管辖权。

2. 若案件已进入诉讼阶段
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若两地分属不同区，劳动者可向任一区法院起诉。若两地法院均已受理，则由最先立案的法院管辖；若一方已受理，另一方认为无管辖权，可在答辩期内提出管辖权异议，由法院审查后决定是否移送。

3. 特殊情形：跨区集体劳动争议
   若涉及多人且争议点相同（如公司裁员、欠薪等），劳动者可分别向两地仲裁委/法院申请，或协商选择同一机构处理以提高效率。若两地机构对管辖权有争议，可报请共同上级机构指定管辖。

建议行动步骤：

• 优先确认劳动合同履行地（实际工作地点）和用人单位所在地（注册地或主要办事机构所在地）；
  
• 根据便利性选择管辖机构，并准备劳动合同、工资记录、考勤证明等关键证据；
  
• 若遇管辖争议，及时向受理机构提交书面意见，或联系我进一步分析具体案情。
  

如有细节需要补充（如是否已立案、争议类型等），可直接告知，我会结合具体情形进一步解答。