结论前置：公司给工人办工资卡是合法的，但具体办理方式（公司统一办理或员工自行办理）需依据公司的实际要求和规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司统一办理工资卡的合法性及依据
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有权委托银行代发工资。公司委托银行批量办理工资卡，正是这一规定的具体体现，因此是合法的。
实际操作中的优势：
- 公司层面：便于财务部门进行工资管理，提高工作效率，减少因银行卡信息错误导致的发放问题。同时，公司可能因批量办理而享受银行的优惠政策或服务。
- 员工层面：节省个人办理时间和精力，特别是对于银行业务不熟悉或工作繁忙的员工来说，更为便捷。
注意事项：
- 员工应配合提供必要的身份证明等相关材料，并等待公司通知领取工资卡。
- 员工有权对指定银行的服务提出意见，但更换银行可能涉及一定流程。
二、员工自行办理工资卡的合法性及考虑
法律依据：
- 法律并未强制要求工资卡必须由公司办理。员工有权选择自己信任的银行办理银行卡，只要提供准确的银行卡信息给公司，公司就应按约定发放工资。
实际操作中的考虑：
- 员工层面：可以根据个人需求和偏好选择银行和银行卡类型，如选择服务熟悉、满意的银行，或选择网点靠近居住或工作地点的银行。
- 公司层面：公司财务部门需收集和核实不同银行的员工银行卡信息，增加了工作量和出错风险。
注意事项：
- 员工应提前了解所选银行的办卡流程和所需材料，确保一次性办妥，避免多次往返银行。
- 员工应确保提供的个人信息（如姓名、身份证号、银行账户等）准确无误，以避免因信息错误导致的工资发放问题。
三、综合建议
- 公司角度：如果公司决定统一办理工资卡，应提前告知员工相关流程和要求，确保员工了解并配合。同时，公司应选择服务良好、网点分布合理的银行进行合作，以提升员工满意度。
- 员工角度：无论选择哪种方式办理工资卡，都应确保提供的个人信息准确无误。如果对公司统一办理的银行不满意，可以与公司沟通协商，看是否有更换银行的可能性。同时，员工也应了解并遵守公司的相关规定和流程。
最后，工资卡的办理方式需根据公司的具体要求和规定来确定。无论采用哪种方式，都应注重信息的准确性和办理的时效性，以确保工资的顺利发放和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。