关于公司放长假期间年假是否有工资以及如何计算的问题，这主要取决于长假的性质、原因以及您与公司签订的劳动合同和公司政策的具体规定。以下是对不同情形的详细分析：

一、法定节假日放假

如果公司放的长假是法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即按照您正常工作时的工资标准支付。这种情况下，您享受的年假（如果与法定节假日重合）是有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。

二、因用人单位原因停工停产导致放长假

如果公司因经营困难、生产调整等原因停工停产，导致您放长假，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条等相关规定：

• 在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。
• 超过一个工资支付周期后，如果您提供了正常劳动，公司支付您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付您生活费。

但需要注意的是，这里的“年假”如果是指您因公司停工停产而额外获得的假期，并非您原本就享有的带薪年休假，那么其工资支付标准就遵循上述停工停产的规定。如果您原本就享有带薪年休假，且公司安排您在停工停产期间休年休假，那么年休假期间的工资应与正常工作期间相同。

三、因员工个人原因申请长假

如果您因个人原因（如旅游、家庭事务等）申请长假，且这属于带薪年休假范畴，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您享受年休假期间，工资与正常工作期间相同。

• 带薪年休假：员工连续工作1年以上，就享有带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限确定，且年休假期间工资全额发放。
• 事假：如果您申请的是事假，那么根据一般规定，事假期间是无薪的，具体还需根据公司政策和劳动合同的约定。
• 病假：如果您因病申请长假，那么在法定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付您病假工资，具体比例还需根据当地病假工资支付条例和公司政策确定。

四、建议与措施

1. 查阅合同与政策：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定，特别是关于长假期间工资支付的部分。
2. 沟通协商：如果您对工资支付有疑问或不满，可以与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 合法维权：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣您的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，公司放长假期间年假是否有工资以及如何计算，需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。