结论：单位违法解除劳动合同超过一年，仲裁超过时效的情况下，员工是否还可以就经济赔偿金向法院提起诉讼，需分情况讨论。
一般情况下，仲裁时效届满后，员工向法院起诉可能面临败诉风险
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位违法解除劳动合同，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 若员工未在一年内申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么仲裁时效届满后，员工再向法院提起诉讼，法院可能会以超过仲裁时效为由驳回员工的诉讼请求。
特殊情况下，员工仍有可能获得经济赔偿金
- 存在时效中断或中止的情形：如果员工在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如患病、出差等）无法申请仲裁，导致时效中断或中止，那么在中断或中止的原因消除后，仲裁时效期间会重新计算或继续计算。此时，员工仍有可能在有效的仲裁时效期间内申请仲裁，并进而向法院提起诉讼。
- 单位同意履行义务：如果单位在仲裁时效届满后，明确表示同意履行支付经济赔偿金的义务，或者员工有证据证明单位已经实际履行了部分或全部义务，那么员工仍有可能获得经济赔偿金。因为此时，单位的行为可以视为对仲裁时效的放弃或对员工权利的认可。
- 法院对时效的审查与认定：虽然仲裁时效是劳动争议处理中的一个重要环节，但法院在审理劳动争议案件时，也会对时效问题进行审查。如果法院认为员工未超过仲裁时效，或者存在其他应当支持员工诉讼请求的情形，那么员工仍有可能获得经济赔偿金。不过，这种情况相对较少，需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为单位违法解除了劳动合同，并希望获得经济赔偿金，应尽快在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
- 如果确实因为特殊原因无法及时申请仲裁，应尽快收集相关证据，证明存在时效中断或中止的情形，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议员工咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工未在仲裁时效期间内申请仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么员工可能会失去获得经济赔偿金的机会。
- 如果员工在仲裁时效届满后仍向法院提起诉讼，且法院认定员工已超过仲裁时效，那么员工的诉讼请求可能会被驳回。