结论：公司要求周六日上班、周二休息是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、加班补偿情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定来综合判断。
分析说明：
从工作时间安排的角度：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求周六日上班，但确保劳动者每周的总工作时间不超过这一标准，并且给予了相应的调休或加班补偿，那么这种安排可能并不违法。
- 然而，如果公司要求周六日上班导致劳动者每周工作时间超过44小时，且未给予调休或加班补偿，那么这种安排就违反了《劳动法》的规定。
从加班补偿的角度：
- 如果公司要求周六日上班，并且按照法律规定支付了加班费（通常是正常工资的200%或300%，具体取决于加班时间和是否为法定节假日），那么这种安排是合法的。
- 如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种安排就违反了《劳动法》中关于加班补偿的规定。
从劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周六日上班、周二休息的工作制度，并且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
- 但是，如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定加班补偿等关键条款，那么劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周六日上班。在这种情况下，公司应当确保劳动者的休息权益得到合理保障，如通过调休、轮休等方式实现。
行动建议：
- 如果你作为劳动者面临这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和加班补偿的具体规定。
- 如果发现公司安排违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以与公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”
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