是的，公司试用期过后才交社保的行为违反了劳动法相关规定。以下是详细分析：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十二条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社保费用。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此用人单位无权以“试用期”为由延迟缴纳社保。

2. 法律后果
   若公司未依法缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商补缴；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
     
   • 用人单位：需在员工入职时即办理社保登记，避免因违法成本（补缴、滞纳金、经济补偿）及信誉损失影响经营。

总结：试用期不缴社保是违法行为，劳动者有权维权，用人单位需承担法律责任。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。