面对中介不发工资、拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来有效维护自己的合法权益：
一、全面且细致地收集证据
证据是维权成功的基石，您需要收集以下几类关键证据：
- 劳动合同或相关协议：这是最直接证明您与中介之间存在劳动关系的法律文件。如果未签订书面合同，也不要慌张，工牌、工作证、入职登记表、工作服等都可以作为替代证据。
- 工资约定及发放记录：包括工资条、与中介关于工资数额、发放方式的聊天记录、短信、电子邮件或通话录音等。这些证据能明确您的工资标准和支付时间，是维权的重要依据。
- 工作记录和考勤证明：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录、打卡记录、排班表等。这些证据能证明您的实际工作量和时长，有助于确认您的劳动价值。
- 沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等。这些记录能展示您积极维权的努力和中介的态度。
二、尝试友好且理性地协商
在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：
- 直接面谈：选择一个合适的时间，与中介负责人面对面交流。以理性、冷静的态度说明情况，要求中介按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。
- 书面催告：如果面谈没有结果，您可以发送书面函件（如《催薪函》）正式催告中介支付工资。在函件中明确告知逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。
三、向相关部门投诉举报
若协商无果，您应向以下部门投诉举报，寻求官方帮助：
- 劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。详细说明情况，劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资。
- 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。
- 拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉。按照提示操作，提供相关信息，获取更多的帮助和指导。
四、申请劳动仲裁或支付令
如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑以下法律手段：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上详细证据材料。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁员作出具有法律效力的裁决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律手段，法院将依法发出支付令要求中介支付工资。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：
- 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但必要时可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。
六、注意事项及辅助途径
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 确保提供的证据真实有效，以便更好地维护自己的权益。
- 若中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
- 您还可以拨打各类热线咨询投诉，获取更多的帮助和指导，如消费者投诉热线等（虽然主要针对消费者，但在某些情况下也可能提供相关帮助）。
综上所述，面对中介不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。同时，也建议您在求职过程中谨慎选择中介机构，以降低潜在风险。