在面对用人单位没有注册信息，但需要确认劳动关系的情况时，这确实是一个相对复杂的问题。不过，别担心，我会为你提供一些清晰、详细且有深度的建议来帮助你确认劳动关系。

首先，我们要明确的是，劳动合同是确认劳动关系最直接且有力的证据。如果可能的话，尽量寻找并保留与用人单位签订的劳动合同原件。合同中应清晰载明双方的基本信息，包括用人单位的名称（即使未注册，也可能有名称或项目名称）、地址以及你的姓名、身份证号码等，还有工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。

然而，如果用人单位并未与你签订劳动合同，或者合同遗失了，那么你就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。以下是一些可能的证据类型：

1. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：如果用人单位通过银行转账的方式支付工资，那么你可以打印出相关的转账记录作为证据。
   • 现金签收凭证：如果用人单位以现金形式支付工资，那么你可以保留签收时的凭证或照片等。

2. 考勤记录：

   • 如果用人单位有考勤制度，你可以尝试获取考勤记录，如打卡记录、签到表等。这些记录可以证明你按照用人单位的要求出勤。

3. 工作证件：

   • 工作证、服务证、胸牌等能够证明你身份和与用人单位关联的证件。

4. 工作邮件、短信、微信等通讯记录：

   • 这些记录可以证明你与用人单位之间的沟通和工作安排，是证明劳动关系的重要辅助证据。

5. 同事证言：

   • 如果可能的话，找到曾经的同事作为证人，他们的证言可以证明你曾在用人单位工作。但需要注意的是，单一证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此最好结合其他证据一起使用。

6. 第三方证据：

   • 如社会保险缴费记录（如果用人单位曾为你缴纳过社保）、个人所得税申报记录等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。

7. 其他工作痕迹：

   • 如你代表用人单位签署的文件、客户合同、出入办公场所的登记证等，这些都可以作为你在用人单位工作的间接证据。

在收集这些证据时，你需要确保它们的真实性和关联性，并尽可能保留原件或具有法律效力的复印件。如果证据形式存在瑕疵，如复印件无法核对原件、无法确认录音对象的录音证据等，可能会影响其证明效力。

最后，我要强调的是，在入职之初就应选择正规用人单位，并在履职过程中提高保留证据的意识。这样，在发生劳资纠纷时，你才能有足够的证据来维护自己的合法权益。如果用人单位确实没有注册信息，且你无法通过上述方式证明劳动关系，那么你可能需要考虑通过法律途径来寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。