公司不按照法律规定给予员工婚假，是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。
2. 地方性法规：多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数，如北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市亦有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些地方性法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据。

二、公司责任与义务

公司在员工婚姻期间，有责任按照相关法律法规的规定，给予员工相应的婚假。这是公司对员工个人权益的尊重，也是公司遵守国家法律、履行社会责任的体现。如果公司拒绝或限制员工休婚假，不仅损害了员工的个人利益，也可能导致公司面临法律风险，包括可能的法律诉讼和经济赔偿。

三、员工权益救济途径

1. 沟通协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据，力求通过和平方式解决问题。
2. 利用工会资源：若内部沟通无果，员工可以向公司的工会组织求助，工会作为职工权益的代表，有职责介入调解，帮助员工争取其合法权益。
3. 正式投诉与监察：如果公司内部无法解决，员工有权向当地的劳动监察部门进行正式投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查，并可能采取相应措施纠正公司的不当行为。
4. 劳动仲裁与法律途径：作为最终手段，员工可以准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此步骤涉及正式的法律程序，旨在通过法律途径确保员工的婚假权益得到恢复和维护。

四、公司违法的法律后果

1. 劳动行政部门责令改正：当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。
2. 支付经济赔偿：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，并耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。
4. 其他负面影响：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。

总结与建议：

公司不按照法律规定给予员工婚假是违法的，员工应积极通过沟通协商、利用工会资源、正式投诉与监察以及劳动仲裁与法律途径等步骤来维护自己的权利。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。