在原单位退休后在另一单位上班，是否享受年假需分情况讨论：
若退休后依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与新单位构成劳务关系：
- 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时与新单位形成的法律关系为劳务关系，而非劳动关系。
- 年假权益：由于劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，退休人员不享有法定带薪年休假。新单位可根据双方约定或内部规章制度安排休息时间，但无强制义务提供年假。
若退休后未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业可能构成劳动关系：
- 法律背景：若退休人员未达到法定退休年龄（如提前退休未缴满社保），或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，再就业时可能被认定为劳动关系。此时需结合地方司法实践判断，例如部分地区法院认为，未享受养老保险待遇的退休人员再就业，仍适用《劳动法》保护。
- 年假权益：若构成劳动关系，退休人员有权依据《职工带薪年休假条例》享受年假。具体标准为：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。但需注意，若退休前已享受当年年假，再就业后可能不再重复享受。
法律建议：
- 核实退休状态：退休人员应确认自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断法律关系性质的关键。
- 明确合同性质：再就业时，建议与新单位签订书面协议，明确约定工作内容、报酬、休息休假等条款，避免口头约定引发纠纷。
- 保留工作证据：若主张构成劳动关系，需保留工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需。
可能后果：
- 若构成劳务关系，退休人员无法通过劳动仲裁主张年假权益，但可依据《民法典》合同编，要求新单位履行约定或承担违约责任。
- 若构成劳动关系，新单位未安排年假且未支付300%工资报酬的，退休人员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。
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