中午在单位打球受伤，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下，如活动由单位组织且与工作相关时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。具体来说，包括以下几种典型情况：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 因工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在中午休息时间打球，通常不属于严格意义上的“工作时间”，且打球这种活动一般也不被视为“工作原因”。因此，在一般情况下，中午在单位打球受伤不符合工伤认定的基本条件，难以被认定为工伤。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下中午在单位打球受伤不算工伤，但存在特殊情况。如果打球活动是由用人单位组织并要求员工参加的，且符合一定条件，那么该活动可以视为工作的延伸或特殊形式。在这种情况下，职工在活动中受伤有可能被认定为工伤。具体判断依据如下：

1. 活动的组织性：活动必须是由用人单位正式组织的，而非职工自发或私下组织的。例如，单位为了提升团队凝聚力、提高工作效率或展示单位形象，组织员工利用中午休息时间进行体育训练（如打球）。
2. 活动的目的性：用人单位组织该活动的目的是为了增强团队凝聚力、提升员工身体素质等与工作相关的目标。
3. 受伤的因果关系：职工在活动中的受伤必须与用人单位组织的活动有直接因果关系。例如，在单位组织的篮球比赛中，一名职工不慎受伤。

如果满足上述条件，职工在活动中受伤可以视为因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。

三、操作建议

1. 保留证据：如果你确实在单位中午休息期间打球受伤，并希望了解是否能被认定为工伤，建议尽快保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、单位组织的活动通知或证明等。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和事实认定，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 了解单位政策：同时，了解单位关于工伤认定的相关政策和程序，以便在需要时能够及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，中午在单位打球受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，由于不符合工伤认定的基本条件，不被认定为工伤；但在特殊情况下，如活动由用人单位组织并要求员工参加，且符合一定条件时，则有可能被认定为工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。