结论：工资未发放，年初十是可以主张要回的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。
年初十主张工资的可行性：
- 年初十，即春节后的第十天，通常已经过了春节假期，用人单位应当已经恢复正常工作秩序。此时，如果用人单位仍未支付之前拖欠的工资，劳动者完全有权主张要回。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁结果出来后，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
特殊场景提醒：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么劳动者可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。
- 如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。此时，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
后续法律程序关注点：
- 在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者还需要注意维权时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在规定的时效期间内主张自己的权益。
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