结论：工作超过十年，病假4天是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。一般情况下，病假期间工资的支付会遵循一定的规则，但具体是否扣工资还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
病假工资支付原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期长度：
- 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。对于工作超过十年的职工，医疗期可能会相对较长，但具体长度还需根据实际情况和当地规定确定。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付方式。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定病假期间全额支付工资，有的公司则可能规定按一定比例支付或扣除部分工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确之处，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确病假期间的工资支付方式。
了解当地法律法规：
- 同时，您也可以了解当地关于病假期间工资支付的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况说明
- 如果您因病需要长期休假，且休假时间超过了医疗期，那么公司可能会根据您的实际情况和当地规定，调整您的工资支付方式或安排其他福利措施。在这种情况下，建议您与公司进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
最后，工作超过十年病假4天是否扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。