关于您病假休了10天扣了10天工资的情况，这并不一定符合法律规定，具体是否合理需结合多方面因素判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

一、病假工资的计算原则

病假工资的计算并非简单地将病假天数对应的工资扣除，而是需要遵循一定的计算原则和标准。一般来说，病假工资的计算会考虑计算基数、计算系数以及病假天数等因素。

二、病假工资的具体计算

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同、集体合同或工资集体协议中有明确约定病假工资计算基数的，应按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若没有相关约定，则一般按照职工正常出勤月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常根据职工的工作年限和休假时长来确定。例如，连续休假6个月以内的，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，以此类推。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天。

三、您的具体情况分析

假设您的月工资为X元（正常出勤），且劳动合同中未特别约定病假工资计算基数，同时您的工作年限为Y年（具体年限影响计算系数）。现在您请病假10天（假设均为工作日），那么按照上述规定：

• 计算基数：按照正常出勤月工资的70%即0.7X元确定。
• 计算系数：根据您的工作年限Y年来确定，假设为Z%（具体百分比需根据Y年对应的具体规定来确定）。
• 病假工资计算：0.7X / 21.75 × Z% × 10

举例：若您的月工资为5000元，工作年限为3年（对应计算系数为70%），则病假工资计算如下：

• 计算基数：5000 × 70% = 3500元
• 病假工资：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元

这意味着，在正常情况下，您病假10天的工资应约为1114.94元，而非完全扣除10天的工资。

四、注意事项与建议

1. 最低标准限制：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 地方差异：各地对于病假工资的计算可能会有一些差异，实际计算时应以当地的法规政策为准。
3. 与用人单位沟通：如果您认为用人单位扣除的病假工资不合理，建议首先与用人单位进行沟通，了解其扣除工资的具体依据和计算方法。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法规政策，为您提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。如果您对用人单位扣除的病假工资有疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。