在工伤康复期伤残鉴定以后，单位需要承担的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。伤残等级越高，补助金数额越大。具体数额依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，通常与工伤职工的工资和伤残等级挂钩。
伤残津贴：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了享受一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和就业安置。
停工留薪期工资：
- 在工伤康复期间，即停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在康复期间需要护理，单位应根据工伤职工的护理需求，支付相应的护理费。护理费的标准通常根据工伤职工的伤残程度和护理依赖程度来确定。
其他费用：
- 根据工伤职工的具体情况，还可能包括辅助器具费（如假肢、矫形器等）、交通费、食宿费等。这些费用通常根据实际需要和合理标准进行支付。
法律建议：
- 工伤职工在伤残鉴定后，应及时与单位沟通，了解并确认自己应享受的赔偿项目和标准。
- 如果单位未按照法律规定支付赔偿，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工保留好相关证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位未依法支付工伤赔偿，除了需要补足赔偿外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 工伤职工如果因单位未支付赔偿而遭受经济损失，还可以通过法律途径要求单位承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。