工伤认定后，单位的赔偿责任主要取决于其是否为员工缴纳了工伤保险费。 以下是详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情形

若单位已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。但即便如此，单位仍需承担以下特定费用：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理：

   • 若员工在停工留薪期内生活不能自理，单位需负责护理或支付相应护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位未缴纳工伤保险的情形

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这包括但不限于：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：

   • 包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费：

   • 员工住院治疗工伤期间的伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：

   • 员工因工伤需要到统筹地区以外就医的交通食宿费用。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用：

   • 员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

5. 生活不能自理的生活护理费：

   • 停工留薪期后，如员工仍需护理，单位需支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金中本应支付的一次性伤残补助金，现由单位支付。

7. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴。

8. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金：

   • 员工因工伤终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性医疗补助金。

9. 因工死亡的遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：

   • 员工因工死亡，其近亲属有权领取这些费用。

三、建议与总结

1. 单位应依法缴纳工伤保险：

   • 这不仅能减轻单位的赔偿责任风险，还能保障员工的合法权益。

2. 员工应了解自身权益：

   • 在发生工伤后，员工应及时进行工伤认定，并根据实际情况向单位或工伤保险基金主张自己的合法权益。

3. 协商与仲裁/诉讼：

   • 若单位与员工就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

总之，工伤认定后单位的赔偿责任与其是否缴纳工伤保险密切相关。无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后承担相应的赔偿责任。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。