被认定工伤后，受伤职工依法享有获得全面赔偿的权利，赔偿项目根据工伤的不同情形及劳动能力鉴定结果而有所差异，但总体可分为一般工伤（未致残）的赔偿和因工伤致残（包括因工死亡）的额外赔偿两大类。以下是详细的赔偿项目及其标准：

一、一般工伤（未致残）的赔偿

1. 医疗费用和康复费用

   • 治疗工伤所需的医疗费用，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。这包括在签订服务协议的医疗机构进行的治疗和康复，费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 交通食宿费

   • 若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准也由统筹地区人民政府规定。

4. 停工留薪期工资

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

5. 生活护理费

   • 停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、因工伤致残的额外赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 伤残津贴

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的90%至75%，具体为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
   • 五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

三、因工死亡的赔偿

1. 丧葬补助金

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40%。

3. 一次性工亡补助金

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

总结与建议：

工伤认定后的赔偿项目全面且具体，旨在保障受伤职工及其家属的基本生活和医疗需求。在实际操作中，赔偿项目和金额可能受地区政策和个人实际情况影响。因此，在处理具体的工伤赔偿事宜时，建议根据个人情况详细计算各项赔偿金额，并确保所有赔偿项目都得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。