您好，非常理解您现在面临的困境。即使工伤没有评上等级，您依然有权从公司或工伤保险基金获得多方面的赔偿。下面我将为您详细阐述这些赔偿项目以及相应的维权途径。
一、医疗费用
治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为您依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由用人单位来承担。为了确保费用的合理性，您需要提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。
二、停工留薪期工资
在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、住院伙食补助费与交通食宿费
如果您住院治疗工伤，可以获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（如果未投保则由用人单位承担）。另外，如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由用人单位承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
四、辅助器具费
如果因日常生活或就业需要，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（如果未投保则由用人单位承担）。不过，辅助器具的配置需要符合国家规定的标准，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
五、生活护理费
在停工留薪期内，如果您需要护理，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用。护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使工伤没有评上等级，您依然有权获得多方面的赔偿。为了确保自身权益得到保障，我建议您及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。