工伤认定书书下来了又行政复议这是谁什问题-吕成律师｜法行宝

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2026-03-04 劳动纠纷

结论：工伤认定书下来后，又进行行政复议，这通常意味着用人单位或受伤职工对工伤认定结果存在异议，希望通过行政复议这一法律途径来寻求重新认定或改变原认定结果。

详细分析：

行政复议的发起方：
- 用人单位：如果用人单位认为工伤认定书中的事实认定不清、法律适用错误或程序违法，可能会选择提起行政复议，以维护自身权益或避免不必要的赔偿责任。
- 受伤职工：虽然相对较少，但受伤职工如果认为工伤认定书未能充分反映其受伤情况或认定结果不公，同样有权提起行政复议。
行政复议的目的：
- 行政复议的主要目的是对原工伤认定进行审查，看是否存在错误或不当之处，并据此作出新的认定或维持原认定。
- 通过行政复议，可以纠正可能的错误认定，保障当事人的合法权益，同时维护工伤认定制度的公正性和权威性。
行政复议的流程：
- 申请：当事人（用人单位或受伤职工）需要在知道工伤认定书之日起一定期限内（通常为60日）向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。
- 受理：行政复议机关在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知申请人并告知被申请人。
- 审理：行政复议机关会组织审理，听取双方当事人的意见，审查相关证据材料，并作出复议决定。
- 决定：行政复议机关会根据审理情况，作出维持原认定、撤销原认定并责令重新认定或直接变更原认定的决定。
行政复议的可能结果：
- 维持原认定：如果行政复议机关认为原工伤认定事实清楚、法律适用正确、程序合法，会维持原认定。
- 撤销原认定并责令重新认定：如果行政复议机关认为原工伤认定存在错误或不当之处，会撤销原认定，并责令社会保险行政部门重新进行工伤认定。
- 直接变更原认定：在特定情况下，行政复议机关也可能直接变更原工伤认定结果。
后续行动建议：
- 对于用人单位：如果提起行政复议，应准备充分的证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的主张。同时，应关注行政复议的进展，及时配合行政复议机关的调查和审理工作。
- 对于受伤职工：如果认为工伤认定结果不公，同样可以提起行政复议。在提起行政复议前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在行政复议过程中，应积极配合行政复议机关的工作，提供必要的证据材料。

总结与提醒：工伤认定书下来后进行行政复议是法律赋予当事人的权利，旨在保障工伤认定的公正性和准确性。如果你或你的单位遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

当工伤认定书下来后，用人单位提起行政复议，您不必过于担心，以下是针对这种情况的详细分析和建议：理解行政复议的性质：行政复议是用人单位对工伤认定决定不服时，依法向上一级行政机关（通常是人力资源和社会保障局的上级部门或本级人民政府）提出申请，要求重新审查并作出决定的一种法律程序。行政复议期间，原工伤认定决定并不立即停止执行，除非复议机关决定停止执行。准备应对行政复议：收集证据：确保您手头有充分的证据支持工伤认定，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。了解复议流程：了解行政复议的申请、受理、审查、决定等流程，以便及时跟进并准备相关材料。考虑法律援助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导）。参与行政复议过程：提交答辩材料：在收到复议机关的通知后，及时提交答辩材料，阐述您的观点和理由，并提供相关证据。参加复议听证：如果复议机关决定举行听证会，您应积极参加，并在听证会上陈述事实、提供证据，以支持您的立场。关注复议结果：接受或不服决定：复议机关会作出维持、撤销或变更原工伤认定决定的复议决定。如果您接受决定，则按照决定执行；如果您不服决定，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。及时采取行动：无论复议结果如何，都应及时采取行动，确保您的权益得到保障。如果复议决定维持了原工伤认定，您可以继续享受工伤保险待遇；如果复议决定撤销或变更了原工伤认定，您需要根据新决定采取相应的法律措施。后续法律行动建议：如果复议维持原决定：您可以继续按照工伤保险程序申请待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。如果复议撤销或变更原决定：您需要评估新决定对您的影响，并考虑是否需要提起行政诉讼以维护您的权益。在此过程中，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，面对用人单位提起的行政复议，您应保持冷静，积极准备应对材料，参与复议过程，并关注复议结果。如有需要，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助和指导。

公司若对工伤认定书或劳动能力鉴定书申请行政复议，您需根据以下步骤应对，核心结论如下：明确复议对象及程序若公司仅对工伤认定书申请行政复议，复议机关为作出工伤认定的人社局（或社保局）的上一级行政部门（如市级人社局或省级政府），复议期限为60日（自公司收到认定书之日起算）。若公司对劳动能力鉴定书申请复议，需注意：劳动能力鉴定结论通常由劳动能力鉴定委员会作出，其复议程序与工伤认定不同。根据《工伤保险条例》，公司或个人对鉴定结论不服的，应在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（而非行政复议）。因此，若公司声称“行政复议”，可能是混淆了程序，您需确认其真实诉求。您的应对策略针对工伤认定书的复议：复议期间不影响执行：即使公司申请复议，工伤认定结论仍有效，您可依法享受工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。准备应诉材料：若复议机关要求您参与程序，需提交工伤认定阶段的证据（如事故证明、医疗记录等），证明工伤事实成立。关注复议结果：若复议维持原认定，公司需继续履行义务；若撤销或变更，您可在收到结果后15日内向法院提起行政诉讼。针对劳动能力鉴定书的“复议”：纠正程序错误：向公司说明劳动能力鉴定结论的救济途径是再次鉴定，而非行政复议。若公司坚持错误程序，您可向劳动能力鉴定委员会或人社局反馈，要求其依法处理。申请再次鉴定：若您对鉴定结论也有异议，可在收到结论后15日内直接向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论为终局结论。关键风险提示公司可能拖延赔偿：行政复议或再次鉴定程序可能延长纠纷解决时间，您可与公司协商先行支付部分待遇（如医疗费），或通过劳动仲裁主张权益。证据保留：确保所有工伤相关证据（如劳动合同、工资记录、医疗票据等）完整，以备复议或诉讼使用。建议行动：若公司已提交复议申请，您可联系复议机关（如人社局法制科）了解进展，并提交书面意见支持原认定。若公司混淆程序（如对鉴定结论错误申请复议），您可书面告知其正确途径，避免程序延误。如有复杂情况（如公司拒不配合、复议机关未依法处理），可直接向我咨询具体应对方案。

核心结论：面对单位就工伤认定书提起行政复议和诉讼的情况，您不必过于担忧，可按以下步骤积极应对，以维护自身合法权益。具体应对措施及分析：了解行政复议与诉讼的基本流程行政复议：单位若对工伤认定书不服，可自收到认定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关将审查原认定书的合法性与适当性，并作出复议决定。行政诉讼：若单位对复议决定仍不服，或直接选择不申请复议，可在收到认定书或复议决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理并作出判决。准备并提交相关证据材料证据收集：您应收集并整理所有与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在及与工作的关联性。材料提交：在行政复议或诉讼过程中，您需按照要求向复议机关或法院提交这些证据材料，以支持您的主张。积极参与复议与诉讼过程复议阶段：您有权参与复议过程，了解复议进展，并在必要时提供补充证据或陈述意见。诉讼阶段：若案件进入诉讼程序，您应积极应诉，委托律师或自行出庭，阐述事实与理由，反驳对方的观点，维护自身权益。关注法律程序与期限程序遵守：您应严格遵守行政复议与诉讼的各项程序规定，如提交材料的期限、出庭时间等，以免因程序瑕疵而影响案件结果。期限注意：特别注意各个阶段的期限要求，如复议申请期限、诉讼起诉期限等，确保在法定期限内行使权利。寻求专业法律帮助律师咨询：鉴于行政复议与诉讼的专业性，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，提高您应对复杂法律问题的能力。法律援助：若您经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。额外建议：在整个过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，尝试通过协商、调解等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间消耗。但若单位态度强硬，不愿协商，您则需坚定维护自身权益，通过法律途径解决争议。面对单位就工伤认定书提起的行政复议和诉讼，您应保持冷静，积极准备，依法应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后，行政复议仍然是有用的。以下从不同角度为您详细分析：一、行政复议的法律依据与适用性根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，当申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议。这意味着，即使工伤认定书已经下发，如果您或您的近亲属对认定结果有异议，仍然有权通过行政复议这一法律途径来维护自己的合法权益。二、行政复议的作用与意义纠正错误认定：如果工伤认定书中存在事实认定错误或法律适用不当的情况，行政复议可以提供一个纠正的机会。通过复议程序，您可以向复议机关提出您的异议和理由，请求复议机关对原认定进行重新审查。维护合法权益：行政复议不仅是对工伤认定结果的审查，更是对您作为劳动者或其近亲属合法权益的维护。如果复议机关认为原认定确实存在错误，将会依法作出新的认定，从而保障您的合法权益不受侵害。促进公正与效率：行政复议作为一种行政救济手段，具有程序简便、效率较高的特点。通过复议程序，您可以更快地获得一个公正的认定结果，避免因长时间诉讼而带来的不必要的麻烦和损失。三、行政复议的流程与注意事项提出复议申请：您需要在知道工伤认定结论之日起的一定期限内（通常为60日）向复议机关提出复议申请。申请时应当提交复议申请书及相关证据材料。复议机关审查：复议机关在收到复议申请后，会对申请材料进行审查，并决定是否受理。如果受理，复议机关将会对原工伤认定进行重新审查。作出复议决定：复议机关在审查完毕后，会依法作出复议决定。如果认为原认定正确，将会维持原认定；如果认为原认定存在错误，将会撤销或变更原认定。注意事项：在提出复议申请时，您应当确保申请材料的真实性和完整性。同时，您也应当了解复议程序的相关规定和要求，以便更好地维护自己的权益。四、行政复议与行政诉讼的选择除了行政复议外，您还可以选择通过行政诉讼来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，您对工伤认定结论不服时，既可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在选择时，您可以根据自己的实际情况和需求来决定。如果您希望更快地获得一个公正的认定结果，且认为复议机关能够公正地处理您的申请，那么行政复议可能是一个更好的选择。总结与建议：工伤认定书下来后，行政复议仍然是有用的。它不仅可以纠正错误的认定结果，还可以维护您的合法权益。因此，如果您对工伤认定结果有异议，不妨考虑通过行政复议这一法律途径来解决问题。当然，如果您在复议过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

当您的工伤认定已经下来，而公司选择提起行政复议时，您不必过于担心。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：结论前置面对公司的行政复议，您应保持冷静，积极准备相关证据材料，并关注复议进展。若复议结果不利，您还有权提起行政诉讼来维护自己的权益。详细分析保持冷静，理解复议程序：行政复议是公司的一项法定权利，您需要配合复议程序。复议期间，原工伤认定决定通常不会停止执行。积极准备证据材料：整理并准备好支持您工伤认定的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人证言等。这些证据将用于证明工伤事实的存在，以及工伤认定的准确性和合法性。关注复议进展，及时提交材料：复议机关会审查公司的复议申请，并可能要求您或公司提供进一步的证据或陈述意见。您应密切关注复议的进展情况，并按时提交所需材料或陈述意见。应对复议结果：若复议结果维持原工伤认定，您可以继续按照工伤认定结果来主张自己的权益。若复议结果改变了原工伤认定，您需要根据新的决定来采取行动。如果对新决定不服，您有权在法定期限内提起行政诉讼。提起行政诉讼的准备：如果复议结果对您不利，并且您决定提起行政诉讼，那么您需要进一步准备诉讼材料。咨询专业律师（如我），了解诉讼流程、准备证据清单、撰写起诉状等。保持沟通，争取和解：在整个过程中，与公司保持沟通也是非常重要的。有时候，通过友好的协商和谈判，双方可以达成和解，从而避免不必要的法律纠纷。法律依据根据《工伤保险条例》和《行政复议法》的相关规定，公司有权对工伤认定结果提起行政复议，而您作为受伤职工，有权参与复议程序并陈述自己的意见。如果复议结果对您不利，您还可以根据《行政诉讼法》的规定提起行政诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，面对公司的行政复议，您应保持冷静、积极准备证据材料、关注复议进展，并根据复议结果采取相应的行动。如果您在整个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤下来单位不服行政复议”的问题，以下是我的详细解答：单位不服行政复议的合法性单位对工伤认定结果不服，确实有权申请行政复议。这是法律赋予单位的权利，旨在通过行政复议程序对工伤认定结果进行再次审查，确保其合法性和公正性。行政复议的程序与影响行政复议过程中，复议机关会对工伤认定的事实、证据和法律适用进行全面审查。这意味着，即使单位提出了行政复议，也不一定会改变原有的工伤认定结果。您作为工伤认定的申请人，无需过于担忧。在行政复议期间，您应准备好支持工伤认定的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以备复议机关查阅。行政复议后的可能结果与应对复议机关一般会在受理后的一定期限内作出复议决定。若维持原工伤认定，单位可能还会提起行政诉讼；若改变工伤认定，您也有权进一步维权，比如可以在规定时间内提起行政诉讼，通过司法程序来最终确定工伤认定。无论复议结果如何，您都应密切关注进程，按照法律规定的程序和要求积极应对，以保障自身合法权益。您的权益保障行政复议是单位的一项权利，但并不影响您作为工伤认定申请人的权益保障。在行政复议过程中，相关部门会依据事实和法律进行公正审查。如果复议结果对你不利，你还有进一步的救济途径，即提起行政诉讼。在此过程中，你要妥善保存好工伤认定相关的证据材料，以便在诉讼中提供有力支持。建议与行动建议您保持与单位的沟通，了解其行政复议的具体理由和依据，以便更好地准备应对。同时，密切关注行政复议的进展，及时准备和提交相关证据材料，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总之，面对单位不服工伤认定的行政复议，您无需过于担忧。只要按照法律规定的程序和要求积极应对，您的合法权益就能得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“工伤认定书下来为何有两个月的行政复议与6个月的行政诉讼期”的问题，我可以为你详细解答如下：结论前置：工伤认定书下来后，设定两个月的行政复议期和六个月的行政诉讼期，是为了保障受伤职工或相关方对工伤认定结果有异议时的合法权益，提供合理的法律救济途径。详细解释：两个月的行政复议期：目的：行政复议是行政相对人（如受伤职工）对行政机关（如社会保险行政部门）作出的具体行政行为（如工伤认定）不服时，向上一级行政机关或法定复议机关提出申请，要求重新审查并作出决定的一种法律制度。设定两个月的复议期，是为了给受伤职工提供一个相对快速、便捷的救济途径，以便及时纠正可能存在的错误认定。法律依据：根据相关法律法规，受伤职工在收到工伤认定书之日起60日内，可以向作出认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。六个月的行政诉讼期：目的：行政诉讼是行政相对人不服行政机关的具体行政行为，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理并作出判决的一种法律制度。与行政复议相比，行政诉讼具有更高的权威性和终局性。设定六个月的诉讼期，是为了给受伤职工提供更长时间的考虑和准备，以便在必要时通过司法途径维护自己的合法权益。法律依据：根据相关法律法规，受伤职工在收到工伤认定书之日起6个月内，可以直接向人民法院提起行政诉讼。总结：工伤认定书下来后设定的两个月的行政复议期和六个月的行政诉讼期，是法律为了保障受伤职工的合法权益而设定的合理期限。在这段时间内，受伤职工可以根据实际情况选择适当的救济途径，对工伤认定结果提出异议并寻求解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定怎么行政复议”的问题，以下是我为您提供的详细解答：工伤认定行政复议是当您对工伤认定结果持有异议时，可以采取的一种法律补救措施。以下是进行工伤认定行政复议的具体步骤和注意事项：一、申请行政复议的条件与期限条件：您需要对职业病诊断、鉴定结果或工伤认定决定不服，认为其损害了您的合法权益。期限：根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，您应在接到职业病诊断、鉴定结果或工伤认定决定之日起的六十个自然日内，向上级卫生行政部门或同级人民政府申请行政复议。二、申请行政复议的方式与材料方式：申请行政复议可以书面形式进行，也可以口头形式进行。若选择口头申请，复议机关会当场记录您的个人信息、复议请求、事实理由以及申请日期。材料：在提出书面申请时，您需要详尽地说明您的复议请求和理由，并提供相关的证据材料，如职业病诊断报告、劳动合同、工伤认定决定书等。这些材料将有助于复议机关全面了解情况，作出公正的复议决定。三、行政复议的审查与决定审查：复议机关会对您的申请进行全面而深入的审查，审查的重点主要集中在职业病诊断、鉴定的事实依据、程序规范以及法律适用等多个方面。决定：根据审查结果，复议机关会依法作出相应的变更、撤销或维持原决定的复议决定。如果复议机关发现原有的职业病诊断、鉴定结果或工伤认定决定存在错误，他们将依法进行变更或撤销；反之，如果认为原有的决定是合法且合理的，那么他们将维持原有的决定。四、注意事项时效性：请务必在规定的六十个自然日内提出行政复议申请，错过规定的时效将可能导致失去复议的机会。证据收集：在进行工伤认定行政复议时，证据的收集与整理至关重要。请确保您提供的证据材料真实、有效，能够充分支持您的复议请求。复议期间原结果不暂停执行：在复议过程中，原有的职业病诊断、鉴定结果或工伤认定决定通常不会被暂停执行。因此，您需要做好相应的准备和安排。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

作为有丰富经验的律师，我明确告诉你，受伤职工在对方对工伤认定不服提出行政复议时，可从以下方面应对：了解行政复议流程与期限行政复议是上级行政机关对下级行政机关具体行政行为进行审查的制度。对方提出行政复议后，受理机关会通知受伤职工作为第三人参加复议程序。受伤职工要关注复议受理通知，明确复议机关、复议期限（一般为60日，可延长至90日）等关键信息，确保不错过参与复议的时间节点。例如，若复议机关在受理对方申请后，未及时通知受伤职工，受伤职工可主动联系复议机关询问情况，避免因不知情而丧失参与复议的权利。收集和整理证据材料受伤职工要全面收集与工伤认定相关的证据，以支持原工伤认定决定的合法性与合理性。证据类型包括但不限于：事故发生时的证据：如事故现场照片、视频，目击证人的证言及联系方式，能证明事故发生时间、地点、经过的材料。医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，这些能证明受伤职工的伤情与事故的因果关系。劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明受伤职工与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。例如，受伤职工在事故发生后，应及时拍摄现场照片，保留好医院的各项医疗文件，并收集能证明劳动关系的材料，在复议过程中提交给复议机关，增强自己主张的说服力。积极参与行政复议程序提交书面意见：受伤职工可在规定时间内向复议机关提交书面意见，阐述自己对工伤认定的看法和理由，强调原工伤认定决定的正确性。书面意见要逻辑清晰、条理分明，引用相关法律法规支持自己的观点。参加听证会（如有）：如果复议机关组织听证会，受伤职工应积极参加。在听证会上，受伤职工可以陈述事实、出示证据、进行辩论，直接向复议机关表达自己的诉求和意见。配合复议机关调查：复议机关在审查过程中可能会进行调查取证，受伤职工要积极配合，如实提供相关信息和材料，协助复议机关查明事实真相。例如，在提交书面意见时，受伤职工可以引用《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条款，说明自己的情况符合工伤认定的标准；在听证会上，要清晰、准确地陈述事故经过和自己的受伤情况，回答复议机关和对方提出的问题。寻求法律帮助如果受伤职工对法律程序和相关规定不熟悉，或者案件情况较为复杂，可以寻求专业法律人士的帮助。律师可以为受伤职工提供法律咨询、代理参与行政复议程序，帮助受伤职工制定合理的应对策略，维护其合法权益。例如，律师可以根据受伤职工的具体情况，分析案件的焦点问题和可能面临的风险，为受伤职工撰写专业的书面意见，代表受伤职工参加听证会并进行辩论等。关注复议结果及后续救济途径受伤职工要耐心等待复议机关作出复议决定。复议决定作出后，受伤职工要认真阅读决定内容，了解复议结果。如果复议决定维持原工伤认定决定：对方可能不服，会向法院提起行政诉讼。此时，受伤职工作为第三人要继续积极参与诉讼程序，维护原工伤认定决定的效力。如果复议决定撤销或变更原工伤认定决定：受伤职工如果不服，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径寻求救济。例如，若复议机关撤销了原工伤认定决定，受伤职工认为该决定错误，就可以在规定时间内向有管辖权的法院起诉，要求法院撤销复议决定，维持原工伤认定决定。受伤职工在面对对方对工伤认定不服提出行政复议的情况时，要保持冷静，积极采取上述措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤认定行政复议方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工伤能不能认定，要不要复议，行政诉讼这些是什么地步”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：一、工伤能不能认定工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么这种情况通常可以被认定为工伤。但具体认定还需要考虑多种因素，如伤害是否与工作有直接关联、是否存在故意犯罪等排除情形。因此，工伤能不能认定并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。二、要不要复议如果您对工伤认定结果有异议，那么您有权依法申请行政复议。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议。复议机关在受理申请后，会对原工伤认定决定进行审查，并在规定期限内作出复议决定。是否复议取决于您的具体情况和需求：如果您认为工伤认定存在明显错误或不合理之处，且希望通过行政复议来纠正这一错误，那么您可以考虑申请复议。如果您对复议结果没有太大把握，或者希望更快地解决争议，您也可以选择直接提起行政诉讼。三、行政诉讼是什么地步行政诉讼是公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服时，依法向人民法院提起诉讼的一种法律救济途径。在工伤认定领域，如果您对工伤认定结果或复议决定不服，那么您有权依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼的流程和要点：提起诉讼：您需要在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内（法律另有规定的除外）向有管辖权的人民法院提起诉讼。审理过程：法院将对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，并听取双方的陈述和辩论。判决结果：法院将根据审理情况作出公正判决，维护您的合法权益。四、综合建议在决定是否复议或提起行政诉讼前，建议您先仔细研究工伤认定的相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。如果您决定复议或提起行政诉讼，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序和期限进行申请或起诉。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律咨询和代理服务。总之，工伤能不能认定、要不要复议以及行政诉讼是什么地步，这些问题都需要根据具体情况进行综合判断和决策。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

如果您的工伤认定书被行政复议撤销了，不要着急，以下是我为您整理的应对策略和步骤：首先，明确结论：工伤认定书被撤销后，您仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。具体可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来争取恢复工伤认定。接下来，详细应对措施：了解撤销原因：拿到撤销决定书后，首先要仔细研读，明确具体的撤销原因，这将是您后续申请复议或诉讼的重要依据。申请行政复议：若对撤销决定不服，您可以在规定时间内向作出撤销决定的上一级行政机关申请行政复议。准备复议申请书以及相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明您的工伤事实。复议机关应在受理申请之日起六十日内作出行政复议决定，复杂情况可延长最多不超过三十日。提起行政诉讼：如果您选择提起行政诉讼，可以向有管辖权的人民法院递交起诉状，法院审查受理后会进行审理。在诉讼过程中，同样需要积极收集并提交各类能证明属于工伤的证据。寻求专业法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以向专业劳动法律师咨询，获取准确的法律建议和应对策略。必要时，可以委托律师作为代理人参与行政复议和可能的行政诉讼，以更好地维护您的权益。考虑重新申请工伤认定：如果行政复议或行政诉讼结果仍然不利，且您认为有新的证据或理由可以支持您的工伤认定申请，您可以在法定时效内重新提出申请。注意事项：时效性：严格遵守行政复议和行政诉讼的时效要求，避免错过法定期限。保留证据：持续保留所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。总之，面对工伤认定书被撤销的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定书下来后，即使单位提起行政复议，劳动者仍然可以进行劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与劳动能力鉴定的独立性工伤认定：是确定劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病的过程，其结果决定了劳动者是否享有工伤保险待遇。劳动能力鉴定：是在工伤认定后，对劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程，其结果直接关系到劳动者能享受的具体工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。两者在程序上相对独立，工伤认定是劳动能力鉴定的前提，但劳动能力鉴定并不受工伤认定行政复议或诉讼的影响。行政复议对劳动能力鉴定的影响行政复议的性质：是单位对工伤认定结果不服时，向上一级行政机关提出的重新审查请求。其目的是审查工伤认定的合法性，但并不直接涉及劳动能力鉴定。不影响鉴定程序：在行政复议期间，工伤认定决定仍然有效，除非被复议机关或法院撤销。因此，劳动者有权在工伤认定决定有效期内申请劳动能力鉴定。实际操作中的建议及时申请鉴定：劳动者在收到工伤认定书后，应尽快了解劳动能力鉴定的流程和要求，并在规定时间内（通常为工伤认定决定作出之日起一定期限内，具体根据地方规定）向劳动能力鉴定委员会提出申请。保留相关证据：在申请劳动能力鉴定时，劳动者应提供完整的医疗资料、工伤认定书等相关证据，以便鉴定委员会准确评定劳动能力等级。关注行政复议进展：虽然行政复议不影响劳动能力鉴定的进行，但劳动者仍应关注复议进展，以便在复议结果出来后，根据新的情况调整自己的维权策略。可能的法律后果如果行政复议维持原工伤认定：则劳动能力鉴定结果继续有效，劳动者可以依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果行政复议撤销原工伤认定：则劳动能力鉴定可能失去基础，劳动者需要重新申请工伤认定，并在新的工伤认定决定作出后，根据需要重新申请劳动能力鉴定。总结：工伤认定书下来后，即使单位提起行政复议，劳动者仍然可以进行劳动能力鉴定。劳动者应了解并遵循相关程序，及时申请鉴定，并保留好相关证据。同时，关注行政复议的进展，以便在必要时调整自己的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定不认可提了复议后，如果对复议结果仍然不满意，是可以进一步提起行政诉讼的。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这明确赋予了当事人在对工伤认定结果有异议时，选择行政复议或行政诉讼的权利。复议与诉讼的关系：行政复议和行政诉讼是两种独立的救济途径。当事人可以选择先申请行政复议，如果对复议结果不满意，再提起行政诉讼；也可以直接选择提起行政诉讼，而不经过行政复议程序。在您的情况下，已经选择了申请行政复议，这是完全合法的。如果复议结果未能满足您的诉求，您完全有权继续通过行政诉讼来维护自己的合法权益。提起行政诉讼的准备和注意事项：诉讼时效：根据相关法律规定，您应在知道或应当知道行政行为（即复议决定）之日起六个月内提起诉讼。请务必注意这一时间限制，以免错过诉讼时机。确定管辖法院：行政案件通常由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。在您的情况下，如果复议机关改变了原工伤认定决定，那么您可以选择向复议机关所在地人民法院提起诉讼。证据收集：在提起诉讼前，您应充分收集支持自己主张的证据，如工伤认定决定书、复议决定书、医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的观点。提起行政诉讼的一般流程：撰写起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求，事实和理由等。提交诉讼材料：将起诉状及证据材料提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将审查材料，符合立案条件的予以受理并通知当事人；不符合条件的将告知需补充或修改的内容。参加庭审：按法院确定的开庭日期出庭，陈述观点，接受询问，并对被告答辩进行反驳。等待判决：法院将根据庭审情况和证据依法作出判决。如对判决不服，您可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。建议：在提起行政诉讼前，建议您再次仔细审查复议决定书，确保理解其中的内容和理由。如果可能的话，咨询一位专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿等领域），以获取更具体的法律建议和指导。准备好所有相关的证据材料，并按照法院的要求进行整理和提交。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后，单位是否要行政复议，取决于单位对工伤认定结论是否持有异议。以下是对此问题的详细分析：若单位对工伤认定结论无异议：当单位收到社会保险行政部门作出的工伤认定结论，且该结论符合单位的预期时，单位无需启动行政复议程序。此时，工伤认定流程将顺利推进至下一步，如劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关事宜。若单位对工伤认定结论有异议：法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是单位维护自身合法权益的重要途径。申请期限：单位应在接到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。但需注意，若行政机关作出工伤认定行为时，未告知申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，不过自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。申请材料：单位申请行政复议时，需准备行政复议申请书（详细写明申请人信息、被申请人名称、复议请求、事实和理由等）、工伤认定决定书复印件、单位营业执照及组织机构代码证复印件（如适用）、委托书原件（如适用）以及其他支持复议请求的相关证据材料。复议审查与结果：行政复议机关将对工伤认定的事实认定、法律适用及程序合法性进行全面审查。复议机关将在5日内决定是否受理，并在受理后60日内完成审理。根据审查情况，复议机关可能维持原工伤认定决定，也可能撤销或变更原决定。若单位对复议结果仍不服，可通过行政诉讼等途径进一步维权。建议与总结：单位在收到工伤认定结论后，应仔细审查结论内容，评估是否符合自身预期。若对结论有异议，单位应及时在规定期限内启动行政复议程序，以维护自身合法权益。在复议或诉讼期间，单位应确保受伤职工的医疗待遇不受影响，体现人文关怀和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。

工伤认定中止通知书本身并不直接属于行政复议案，但它可能引发行政复议。以下是对这一问题的详细解析：工伤认定中止通知书的性质：工伤认定中止通知书是劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）在工伤认定过程中，因出现特定法定情形（如需要有关部门的事故结论、存在劳动关系争议、不可抗力等）而暂时停止工伤认定进程所作出的一种程序性决定。它属于行政事实行为，对相对人的权利义务没有实质影响，不具有直接的可诉性。其主要作用是暂停工伤认定的进程，等待相关情形消失或得到解决后再恢复认定。可能引发的行政复议：如果用人单位或职工等工伤认定的相关方对工伤认定中止通知书的作出不服，认为社会保险行政部门作出中止决定所依据的事实不准确、适用法律错误或违反法定程序等，可能会引发行政复议。在行政复议中，复议机关会审查社会保险行政部门作出工伤认定中止通知书这一行政行为的合法性，包括事实依据、法律适用、程序正当性等方面。行政复议的法律依据与流程：行政复议的法律依据主要包括《行政复议法》及相关行政法规。流程上，相关方需要在法定期限内向有管辖权的行政复议机关提出行政复议申请，并提交相关证据材料。行政复议机关在受理申请后，会进行审查并作出行政复议决定。对劳动者的建议：如果您对工伤认定中止通知书不服，首先应仔细阅读通知书内容，了解中止的具体原因和依据。然后，您可以咨询专业律师（如我），评估提起行政复议的可行性和胜诉几率。在决定提起行政复议前，请确保您已收集并整理好相关证据材料，以支持您的复议请求。注意事项：提起行政复议有一定的时限要求，请务必在法定期限内提出申请。行政复议期间，工伤认定程序会暂时中止，但不影响您通过其他途径（如协商、调解）解决与用人单位的争议。综上所述，工伤认定中止通知书本身并不直接属于行政复议案，但它可能因相关方的不服而引发行政复议。如果您对工伤认定中止通知书有疑问或不服，请及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护您的合法权益。

如果您对工伤认定书不服并希望申请行政复议，以下是一些详细且清晰的步骤供您参考：一、了解申请时限您需要在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请。请务必注意这一时间限制，以确保您的申请得到有效受理。二、准备申请材料行政复议申请书：这是您申请行政复议的主要文件。在申请书中，您需要写明申请人（即您自己）和被申请人的基本信息（如姓名、联系方式、地址等），复议请求（即您希望复议机关做出的决定），以及事实理由（即您为什么认为工伤认定有误）。证据材料：您需要附上工伤认定决定书、身份证明（如身份证、户口本等），以及任何其他能够支持您复议请求的证据材料（如医疗记录、证人证言等）。三、提交申请材料您可以将准备好的申请材料提交给作出认定的社保部门的上一级主管部门，或者该部门所属的本级政府。请确保您提交的材料完整且准确，以便复议机关能够顺利审理您的案件。四、等待复议决定受理决定：复议机关将在收到您的申请后5日内作出是否受理的决定。如果受理，他们将向您发出受理通知书。复议审理：一旦受理，复议机关将进行审查和调查，包括审阅您提交的材料、听取被申请人的意见等。复议决定：复议机关将在受理后60日内作出行政复议决定。如果情况复杂，这一期限可以延长，但延长的时间不得超过30日。五、后续行动接受决定：如果您对复议决定满意，您可以按照决定来执行。提起诉讼：如果您对复议决定不服，您可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请注意，如果复议机关逾期不作决定，您也可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。希望这些步骤能够帮助您顺利申请行政复议，并维护您的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关专业人士或机构以获取帮助。