您好，关于您提到的春节发十三薪但只发了一半，现在想离职是否能拿到剩下的一半的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确“十三薪”的性质。十三薪，即第十三个月工资，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资，它体现了企业对员工的一种额外奖励或补贴。然而，关于十三薪的发放，法律法规并没有作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴。

接下来，我们分析您的情况：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件、发放时间以及发放比例，并且您符合这些条件，那么公司应当按照规定足额发放十三薪。
   • 如果公司规章制度中未对十三薪的发放作出明确规定，或者规定模糊不清，那么您需要参考劳动合同中的相关约定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了十三薪的发放条件、发放时间以及发放比例，并且您符合这些条件，那么公司应当按照合同约定足额发放十三薪。
   • 如果劳动合同中未对十三薪作出明确约定，或者约定不明确，那么您可能需要与公司进行协商，或者参考行业惯例、同工同酬原则等来确定您应得的十三薪数额。

3. 离职情况：

   • 如果您在十三薪发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中未对离职员工十三薪的发放作出明确规定，那么您能否拿到剩下的一半十三薪将取决于公司的具体政策和态度。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中未明确排除离职员工享受十三薪的权利，且您已经为公司付出了劳动，那么按照公平原则和同工同酬原则，您有权要求公司支付相应比例的十三薪。

4. 法律途径：

   • 如果您与公司就十三薪的发放问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您能否拿到剩下的一半十三薪将取决于公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及您的离职情况。建议您先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务；如果无法确定，可以与公司进行协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。