结论前置：在工厂倒闭的情况下，您作为工作20年且满55周岁的员工，有权获得相应的赔偿，具体包括经济补偿、未休年假补偿、社保补缴以及其他约定待遇。赔偿的具体内容和金额需依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以您为例，工作20年，则应获得20个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

特别指出：此处的劳动者并无年龄限制，因此您作为55岁以上的员工，只要符合上述情形，即有权获得相应的经济补偿。

二、未休年假补偿

若您在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，以确保您的休假权益得到保障。

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为您足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。若存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴，以保障您的社会保险权益不受损害。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，您有权要求工厂按照劳动合同中的约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为您结清工资，并支付相应的社会保险费用。
• 特殊情况考虑：若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，工厂可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。就您目前描述的情况，并未提及已享受基本养老保险待遇，因此这一特殊情况暂不适用。

五、维权途径

若工厂未依法支付经济补偿等费用，您可通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综合建议：在工厂倒闭的情况下，您应首先与工厂协商赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。若协商无果，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。