产假不影响工龄计算。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、工龄的定义与计算依据

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是职工社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，工龄的计算包含本企业工龄和一般工龄，均将因生育原因离岗的时间纳入连续工作时间范畴。这意味着，产假作为女职工因生育而离岗的合法假期，其期间自然计入连续工作年限，不影响工龄的计算。

二、产假期间劳动关系存续的保障

产假属于法定带薪假期，女职工在休产假期间与用人单位的劳动关系持续存在。用人单位不得因女职工休产假而解除劳动合同，且需依法支付工资或生育津贴，确保劳动关系不因生育中断。这一法律保障进一步确认了产假期间工龄的连续性，女职工无需担心因休产假而导致工龄中断或减少。

三、产假延长的工龄计算

如果女职工因晚育、难产等原因依法延长产假，这种延长是基于对女职工生育权益的保护，并非对劳动关系的变更或中断。因此，产假延长期间也应视为女职工的工作时间，计入工龄。这对于女职工后续享受年休假、病假待遇以及退休金计算等方面的权益保障都具有重要意义。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，女职工在休产假期间，用人单位通常会按照正常出勤处理，支付工资或生育津贴，并保留其工作岗位。产假结束后，女职工返回工作岗位，其工龄继续累积计算。如果用人单位在计算工龄时存在疑问或争议，女职工可以依据相关法律法规和劳动合同与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

总结与建议：产假是法律赋予女职工的合法权益，其期间不影响工龄的计算。女职工在休产假期间应享受与正常出勤相同的待遇和权益保障。如果用人单位在计算工龄时存在不当行为或争议，女职工可以积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。