关于您提出的“公司年终奖只发一半，另一半没发，辞职了还有发吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 书面约定且符合发放条件：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、时间和条件，且您在离职前已满足这些条件（如年度绩效考核达标、在职时间要求等），那么公司应当按照约定发放剩余的年终奖。例如，若公司规定年终奖分两次发放，且要求员工在第二次发放时仍在职但已满足其他发放条件（如绩效达标），而您因合理原因离职但已满足绩效条件，那么您仍有权获得另一半年终奖。
   • 书面约定但不符合发放条件：若约定中明确了限制条件，如要求员工在年终奖全部发放时仍在职，而您在第二次发放前已离职，那么公司可能不发放剩余年终奖。

2. 没有明确约定的情况：

   • 根据过往惯例判断：如果公司有发放年终奖的固定惯例，且您有合理预期会获得全额年终奖，并已完成相应工作任务，那么公司一般应发放剩余年终奖。例如，公司连续多年分两次发放年终奖，且未明确规定离职后不发放剩余部分，您基于此惯例认为自己会获得全额，且工作表现良好，那么公司应发放另一半。
   • 结合实际贡献判断：在无明确约定时，如果您离职前为公司做出突出贡献，且与年终奖发放存在关联性，公司可考虑发放剩余年终奖；反之，如果表现不佳或造成损失，公司可能决定不发放。

3. 法律法规依据与司法实践倾向：

   • 我国劳动法律法规未对年终奖发放作出强制性规定，一般认为其属于公司自主管理范畴。但在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，倾向于保护劳动者的合法权益。如果公司以不合理理由拒绝发放您应得的年终奖，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

建议与行动步骤：

• 查看公司规定与劳动合同：首先，仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：如果公司规定不明确或存在争议，尝试与公司就年终奖的发放进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 申请调解或仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。