公司停工停产而员工不同意的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司停工停产的具体原因、期限以及后续安排。
- 在协商过程中，员工可以表达自己的关切和诉求，如希望公司继续履行劳动合同、提供必要的劳动条件或支付相应的经济补偿等。
要求公司出具书面通知：
- 如果公司决定停工停产，员工有权要求公司出具书面通知，明确停工停产的原因、期限以及员工在此期间的权益保障措施。
- 书面通知是员工后续维权的重要依据，因此员工应妥善保管。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司停工停产期间，员工有权获得相应的工资或生活费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 如果公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
考虑解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果公司停工停产时间较长，且员工认为继续履行劳动合同已无实际意义，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
关注公司后续安排并做好准备：
- 员工应密切关注公司的后续安排，如是否恢复生产、是否调整工作岗位或薪酬等。
- 如果公司提出不利于员工的安排，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。同时，员工也应做好应对可能出现的劳动纠纷的准备，如收集相关证据、了解劳动仲裁流程等。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司停工停产的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司的安排或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资支付、停工停产通知等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
最后，我建议员工在遇到此类问题时，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。