补工时是否有工资，这主要取决于补工时的性质以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法补休情况下的工资支付

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者延长工作时间（即加班），并在之后安排补休。在这种情况下，如果补休是作为加班的补偿，且补休时间与加班时间相对应，那么用人单位通常不需要额外支付工资，因为补休本身就已经是对加班的一种补偿。但这里有个前提，即补休必须是在合理的时间内安排，且不能影响劳动者的正常休息和休假权益。

2. 无法安排补休或未安排补休的情况

   • 如果用人单位无法安排劳动者补休，或者未安排补休而劳动者又提供了加班劳动，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体支付标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同，通常会是劳动者正常工资的一定倍数。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因需要补工时（非用人单位要求），且这种补工时并未构成加班（即未超出正常工作时间），那么用人单位可能不需要支付额外工资。但这种情况需要具体分析，因为是否构成加班以及是否需要支付工资，往往取决于双方的具体约定和实际情况。

4. 注意事项与建议

   • 对于劳动者而言，如果用人单位要求补工时，应首先了解补工时的性质（是加班还是正常工作时间的调整）以及是否会安排补休或支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未合理安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班和补休的规定，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，补工时是否有工资取决于补工时的性质以及是否符合法律法规的规定。如果补工时是作为加班的补偿且安排了合理的补休时间，那么通常不需要额外支付工资；如果无法安排补休或未安排补休而劳动者又提供了加班劳动，则应当支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。