职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，用人单位不得随意扣发。
二、工资支付的具体规定
基本工资保障：
- 职工在探亲假期间，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放。这是职工在探亲假期间应享有的基本经济待遇。
工资计算依据：
- 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、实际案例说明
以一名月标准工资为5000元的职工为例，假设其每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若该职工休了5天探亲假，根据上述规定，用人单位应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89元/天 × 5天），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
五、特殊情况说明
- 路费补贴：除了工资支付外，职工在探亲假期间还可能享受路费补贴。具体来说，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。
- 其他福利：部分用人单位可能还会根据自身情况，为职工提供探亲假期间的其他福利，如住宿补贴、餐饮补贴等。这些福利的具体内容和标准，通常会在劳动合同或集体合同中明确约定。
总结与建议：
职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如果遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。