抑郁症患者长期病假，在符合法律法规的前提下，一般不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；十年以上且本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月医疗期等。
- 在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若用人单位在员工抑郁症请假治疗期间将其辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、医疗期满后的处理
解除劳动合同的条件：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 解除劳动合同前，用人单位需进行劳动能力鉴定等法定程序，并依法支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
员工请假流程：
- 抑郁症患者请病假时，应向用人单位提交合法医疗机构的证明，如诊断证明、病历等，并及时告知用人单位自己的病情和治疗需求。履行书面请假手续，确保请假过程的合法性。
- 在医疗期内，除非员工存在明显过失，否则用人单位不能以病假为由解除或终止劳动合同。
用人单位责任：
- 用人单位应关注员工的心理健康问题，建立以人为本的管理模式，合理安排员工的病假和工作。
- 对于患有抑郁症的员工，用人单位应给予理解和支持，提供必要的帮助和关怀，而不是直接视为旷工或以此为由解除劳动合同。
四、特殊情况处理
- 如果抑郁症患者的病情严重影响到其正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。
- 如抑郁症患者严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害，用人单位可根据《劳动合同法》相关规定直接解除劳动合同，而无需支付经济补偿。不过，这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据证明员工的违规行为或损害后果。
总结与建议：
抑郁症患者有权利根据病情需要申请长期病假，且在法定医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退。医疗期满后，若患者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿。因此，作为员工，在请病假时应确保提供充分的医疗证明，并遵守单位的请假流程；作为用人单位，应尊重员工的合法权益，合理处理员工的病假申请，避免违法解除劳动合同的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。