针对您提出的事业编制和临时工酒驾后单位如何处置的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、事件处理流程（针对事业编制人员）
立即停职检查：
- 一旦确认事业编制人员存在酒驾行为，单位应立即要求其停职，以保障公共安全和单位秩序不受进一步影响。
核实情况并启动调查：
- 单位需向公安机关等相关部门核实酒驾的具体情况，包括时间、地点、是否造成事故及后果等。
- 成立专门小组，详细调查酒驾行为，查阅交警部门的处罚决定书、酒精检测报告等证据材料，并听取职工本人的陈述和申辩。
依据法律法规和规章制度进行处理：
- 法律处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾行为将受到吊销驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。若构成醉驾，则处罚更为严厉。
- 纪律处分：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予相应纪律处分。若被依法判处拘役，可能面临降低岗位等级、撤职等处分；若被判处有期徒刑，则会被开除。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接给予开除处分。
- 其他处理：单位还可能根据内部规章制度，扣发奖金或工资、取消评先评优资格、要求作出书面检讨等。
告知职工权利：
- 在作出处理决定前，单位应保障职工的知情权和陈述申辩权，听取职工的意见和解释。
- 处理决定作出后，及时将书面决定送达职工本人，并告知其如对处分决定不服，可在规定时间内按照规定程序申请复核或申诉。
公开通报处理结果：
- 在适当范围内公开通报酒驾行为的处理结果，以起到警示作用，维护单位纪律和形象。
后续跟进与帮扶：
- 对受到处理的职工进行后续跟进，了解其思想动态和工作表现，及时给予必要的帮助和支持。
- 若职工能够深刻反省并积极改正，单位在符合规定的情况下可考虑给予改过机会。
二、临时工酒驾的处理
对于临时工酒驾的处理，虽然其不享有事业编制人员的某些待遇和保障，但单位同样应依据相关法律法规和内部规章制度进行公正、合法的处理。处理流程可能包括：
立即解除或暂停工作关系：
- 确认临时工存在酒驾行为后，单位应立即解除或暂停其工作关系，以保障公共安全和单位秩序。
核实情况并依据规定处理：
- 向公安机关等相关部门核实情况，并根据单位内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对临时工进行相应处理。这可能包括罚款、解除劳动合同等。
告知权利与后续跟进：
- 同样应告知临时工其权利，如申请复核或申诉等。
- 对受到处理的临时工进行后续跟进，了解其情况，并在符合规定的情况下给予必要的帮助。
三、教育与预防
无论是事业编制人员还是临时工，单位都应加强法制教育和纪律教育活动，提高职工的交通安全意识和法制观念。同时，完善内部管理制度，确保对类似问题的处理有明确的规范和流程，预防类似事件的再次发生。
综上所述，事业单位在处理职工酒驾问题时，应坚持公正、合法、教育为主的原则，既要严肃处理违法违纪行为，又要注重保护和挽救职工。希望以上解答能对您有所帮助。