公司不让孕妇休产假是违法的，孕妇依法享有产假等多种休假权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或特殊情况下，产假可适当增加。
《中华人民共和国劳动法》：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。
二、处理方法与步骤
了解法律法规：
- 孕妇应首先熟悉上述相关法律法规，明确自己在孕期、产期应享有的权益。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己的休假需求和法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，以支持自己的休假申请。
- 强调自己希望在合适的时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或拒绝批准休假，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等证据材料，以支持自己的投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，保障孕妇的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，应详细陈述自己的诉求，并提供充足的证据支持自己的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，孕妇可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议聘请专业律师，准备相关证据和材料，以争取自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，孕妇应保护好自己的合法权益，避免受到不当对待。
- 保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。
综上所述，公司不让孕妇休产假是违法的行为。孕妇应依法维护自己的休假权益，通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。