您好，关于您提出的“公司不主动辞退怎么能获得补偿金”的问题，这实际上涉及到的是员工在非公司主动辞退情况下，如何依据法律法规争取自身权益的问题。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿方式：

一、公司存在违法行为，员工被迫解除劳动合同

如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司提出协商解除劳动合同

如果公司提出与您协商解除劳动合同，您也有权要求公司支付经济补偿金。协商解除劳动合同的经济补偿标准与上述因公司违法行为被迫解除劳动合同的标准相同。

三、公司未提前通知解除劳动合同（非过失性辞退）

如果公司依据《劳动合同法》第四十条（如非过失性辞退）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，您有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算方式为您上一个月的工资标准。

四、公司违法解除劳动合同

如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无合法理由、未履行法定程序等，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金乘以2。

五、注意事项

1. 协商优先：在争取补偿金的过程中，建议您首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
2. 证据留存：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 法律救济：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使公司不主动辞退您，您仍然有可能根据具体情况获得经济补偿金、代通知金或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。