在处理劳务关系中因工作导致骨折的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和金额会依据是否构成工伤而有所不同。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤情况下的赔偿

1. 工伤认定：

   • 员工因工作原因受到事故伤害，首先需要进行工伤认定。这一认定由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》进行。
   • 认定过程中，员工需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资支付凭证等。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括治疗费、康复费、住院费等，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：员工在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，标准为7-27个月的本人工资不等。
   • 生活护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，需他人护理，雇主需支付护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：员工解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和月工资，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 其他费用：如残疾辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况支付。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 责任认定：

   • 若骨折不构成工伤，则依据《民法典》等法律法规处理。根据双方过错承担相应的责任。
   • 如员工自身操作不当导致骨折，可能承担主要责任；如雇主未提供安全防护措施，可能承担主要责任。
   • 若存在第三人侵权，员工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：若骨折导致伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 残疾辅助器具费：根据实际需要和配制机构意见确定。

三、建议与总结

• 在处理劳务关系中骨折的赔偿问题时，应首先明确是否构成工伤。构成工伤的，按照工伤保险规定进行赔偿；不构成工伤的，则依据民事侵权责任进行处理。
• 具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定，并建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，以确保准确性和全面性。
• 雇主和员工在签订劳务合同时，可明确约定工伤赔偿的相关条款，以减少未来纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。