厂里一般是有产假的，但具体规定可能因地区和单位性质而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假的基本法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于大多数企业和单位。
二、地区性产假规定
除了国家的基本规定外，各地区还可能根据当地实际情况，制定更为具体的产假政策。例如，有些地区可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受一定天数的奖励假或延长假。这些地区性的规定通常会在当地的《人口与计划生育条例》或相关文件中明确。
三、单位性质对产假的影响
国有企业和事业单位：这些单位通常能够较好地执行国家的产假政策，女职工在生育时一般能够享受到完整的产假待遇。
私营企业和外资企业：虽然这些单位也应当遵守国家的产假政策，但在实际操作中，可能因单位规模、经营状况等因素而有所差异。有些单位可能会按照国家规定给予女职工产假，而有些单位则可能存在执行不到位的情况。
四、产假期间的工资福利
女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。具体支付方式可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同。一般来说，国有企业和事业单位会按照女职工的原工资标准支付产假工资；而私营企业和外资企业则可能根据当地政策或单位规定，支付一定比例的工资或生育津贴。
五、建议与注意事项
了解当地政策：女职工在生育前，应当了解所在地区的产假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
与单位沟通：女职工在生育前，应当与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对产假的具体规定和待遇支付情况。
保留相关证据：女职工在享受产假期间，应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律援助：如果女职工在产假期间遇到权益受损的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。