厂里产假并非固定为几个月，而是根据具体情况及地方政策确定具体天数。以下是详细分析：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的产假标准，即大约3个月零5天的基本产假。

2. 难产与多胞胎：

   • 若难产，增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 地方额外产假：

   • 除基本产假外，各地方还会根据本地实际情况，在人口与计划生育条例中给予符合规定生育子女的女职工额外的产假奖励。
   • 例如，广东地区女方可享受80日的奖励假，即总产假可达178天（基本产假98天+奖励假80天）；北京地区女方享受延长生育假60日，即总产假为158天；上海地区女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即总产假为158天。

4. 流产产假：

   • 女职工怀孕流产的，也享有产假，具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

综上所述，厂里的产假天数并非固定为几个月，而是由基本产假、地方额外增加的产假以及流产产假等多个部分组成，具体天数需根据法律法规及地方政策确定。女职工在休产假前应详细咨询当地劳动保障部门或企业人力资源部门以了解自身权益。