工伤半年了，您仍然有权找公司进行理赔。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使工伤已经发生半年，只要您或您的近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请，仍然是有效的。

2. 工伤赔偿的流程：

   • 一旦工伤认定完成，接下来就是进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽快行动：虽然工伤发生半年后仍然可以申请工伤认定和赔偿，但时间拖得越久，证据收集可能越困难，因此建议您尽快行动。
   • 保留证据：确保保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工作证明等，这些将是您申请工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 咨询专业人士：工伤赔偿流程可能涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此不熟悉，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未能在规定时限内提出工伤认定申请，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致延误，那么您可能会失去享受工伤保险待遇的权利。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：工伤半年后，您仍然有权找公司进行理赔。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快行动，保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员以获取更具体的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。