结论：员工在申请辞职期间是否还能享受公司的上市费福利，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及福利的性质。以下分情况说明：

1. 若上市费福利属于法定福利或与在职状态直接相关
   若上市费福利是公司基于员工在职身份提供的（如股权激励、与在职年限挂钩的奖金等），且公司规章制度或劳动合同明确约定“离职即丧失资格”，则员工在辞职申请期间（尤其是未正式离职前）可能仍可享受，但需以离职手续完成时间为节点。例如，若福利发放条件为“截至某日在职”，则员工在辞职申请期间若未完成离职手续，仍可能符合条件；但若福利发放与“主动离职”挂钩（如规定“主动离职者不享受”），则可能无法享受。

2. 若上市费福利属于公司自主福利且无特殊限制
   若上市费福利是公司额外提供的福利（如上市庆祝奖金、员工持股计划分红等），且公司规章制度或劳动合同未明确限制离职员工享受，则员工在辞职申请期间仍可能享受。但需注意，若福利需员工履行特定义务（如签署保密协议、竞业限制协议等），而员工未履行，公司可能拒绝发放。

3. 若员工处于辞职申请期但未完成离职手续
   根据《劳动合同法》规定，员工提出辞职后，需提前30日（试用期3日）以书面形式通知公司，此期间员工仍为公司员工，需履行工作职责。因此，若上市费福利的享受条件与“在职状态”直接相关（如按在职月份计算），员工在辞职申请期间仍可能享受；但若福利需员工完成特定工作目标或项目，而员工因辞职未参与，则可能无法享受。

建议：

• 员工可先查阅公司规章制度、劳动合同或福利计划文件，明确上市费福利的享受条件及离职影响；
  
• 若文件未明确，可与公司人力资源部门沟通，确认离职对福利的影响；
  
• 若公司拒绝发放且员工认为不合理，可收集证据（如规章制度、劳动合同、沟通记录等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。