未休的年休假原则上不会因员工死亡而直接折现给家属，但符合条件的未休年休假工资可纳入遗产范围由继承人主张。具体分析如下：

1. 年休假性质与法定处理规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年度年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。但该条款的适用前提是“劳动关系终止”，而员工因突发疾病死亡属于劳动关系自然终止的特殊情形，法律未明确规定用人单位需主动折算未休年休假工资。

2. 未休年休假工资的遗产属性
   若员工死亡时存在未休年休假，其对应的“未休年休假工资报酬”（通常按日工资收入的200%计算，其中包含用人单位已支付的正常工资部分，实际需额外支付100%）属于员工生前应得的财产性权益。根据《民法典》继承编，该权益可纳入遗产范围，由法定继承人通过继承程序主张。实践中需注意：

   • 继承人需证明员工未休年休假的事实（如考勤记录、单位未安排休假证据等）；
     
   • 若单位已支付未休年休假工资（如随当月工资发放），则不可重复主张；
     
   • 诉讼时效为继承开始之日起3年，逾期可能丧失胜诉权。

3. 实务建议

   • 家属操作步骤：
     
     1. 收集员工生前未休年休假的证据（如单位未安排休假的通知、考勤记录等）；
        
     2. 向单位协商要求支付未休年休假工资；
        
     3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在员工死亡后1年内提出，但继承纠纷不受此限制）；
        
     4. 若单位已进入破产程序，需在破产财产分配时申报债权。
        
   • 单位注意事项：
     建议完善年休假管理制度，对员工未休年休假的情况及时处理（如跨年度安排或支付工资），避免因员工死亡引发继承纠纷。

总结：家属可通过继承程序主张未休年休假工资，但需自行举证并遵循法定程序。若您需要进一步分析具体证据或计算赔偿金额，可直接向我咨询。