年底奖金分两次发放，离职时是否不给合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年底奖金的发放条件、时间以及离职时的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定执行是合法的。例如，如果规定年底奖金分两次发放，且离职员工不享受第二次发放的奖金，那么公司不给离职员工发放第二次奖金就是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果公司规章制度中有相关规定，员工也应了解并遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年底奖金的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么公司单方面决定不给离职员工发放年底奖金可能构成违法。因为年底奖金通常被视为员工劳动报酬的一部分，公司无权随意剥夺员工的这一权益。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司主张年底奖金，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：员工在离职前，应与公司就年底奖金的发放问题进行沟通，并尽量达成书面协议。如果公司拒绝支付或无法达成协议，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 公司经营状况：如果公司因经营困难等原因无法按时发放年底奖金，且这一情况并非由员工个人原因造成，那么公司应与员工进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以延期发放或分期发放年底奖金。
   • 员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度或法律法规等原因被辞退，且这些过错与年底奖金的发放无直接关联，那么公司可能有权根据内部规定或劳动合同约定拒绝支付年底奖金。但这一做法需符合法律法规的强制性规定，且公司应承担举证责任。

额外提醒：

• 员工在入职时，应与公司明确约定年底奖金的发放条件、时间以及离职时的处理方式，以避免后续纠纷。
• 如果公司存在拖欠或拒发年底奖金的行为，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在维权时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。