在工地受伤而老板不管的情况下，您完全有权获得相应的医疗救治和经济赔偿，老板应承担相应的赔偿责任。若老板拒绝赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、紧急处理与证据收集

1. 及时就医：受伤后应立即前往正规医院接受治疗，这是保障您健康的首要任务。同时，确保保存所有相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告和医药费用清单等。这些资料不仅是治疗伤情的必要记录，也是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 收集证据：

   • 事故现场证据：如可能，拍照或录像记录受伤的地点、现场环境及导致受伤的具体工具或设施。这些证据有助于证明事故发生的经过和原因。
   • 工作关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与工地之间的劳动关系或雇佣关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如工资支付记录、工友证言等。
   • 沟通记录：保留与老板或用人单位就伤情和赔偿事宜进行沟通的所有记录，无论是电话、短信还是邮件。这些记录有助于证明您曾尝试与老板协商解决此事。

二、申请工伤认定

1. 申请条件：若您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，且与用人单位存在劳动关系，您的伤情应被认定为工伤。

2. 申请流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出申请。
   • 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院的诊断书、病历等）。

3. 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。这是后续申请赔偿的重要依据。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定及医疗相关资料。

3. 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定伤残等级。伤残等级直接影响赔偿数额，因此这一步骤至关重要。

四、了解责任划分与索赔

1. 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。用人单位应支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。

2. 第三人侵权责任：若工地受伤是由第三人的侵权行为造成，您可向第三人主张侵权赔偿责任。例如，若因工地上的机械设备故障导致受伤，且该设备由第三方提供或维护，则第三方可能需承担赔偿责任。

3. 工人自身过错：若您自身存在重大过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。例如，若您未按照操作规程操作导致受伤，则可能需承担一定责任。

4. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据伤残等级和当地相关规定确定。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。若协商成功，可签订赔偿协议并履行。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，可以最终确定您的工伤赔偿权益，并强制用人单位履行赔偿义务。

4. 法律援助：若您经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构将为您提供专业的法律支持。

六、注意私了协议的效力

若您与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效。在签订私了协议前，建议咨询专业律师以避免后续纠纷。

总结与建议：在工地受伤而老板不管的情况下，您应首先确保自己的健康得到及时救治，并积极收集证据以支持后续的工伤认定和赔偿申请。同时，利用法律武器和各类支持资源来维护自己的合法权益是至关重要的。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。