结论前置：在法定节假日获得三倍薪资的情况下，劳动者通常不需要再补休，且用人单位也不得以补休来替代支付三倍工资。
法律分析
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，并未提及需要安排补休。
三倍工资的性质与意义：
- 三倍工资是对劳动者在法定节假日放弃休息、从事劳动的一种特殊补偿。它体现了对劳动者休息权的尊重和保护，以及对劳动者在特殊时期付出劳动的认可。
- 法定节假日是法律规定的全民共同休息的节日，具有强制性和不可替代性。因此，劳动者在法定节假日加班所获得的报酬，应当高于平时加班的报酬，以体现其特殊性。
补休的适用情况与限制：
- 补休通常适用于休息日加班的情况。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 然而，在法定节假日加班的情况下，由于法定节假日的特殊性和不可替代性，用人单位不得以安排补休为由拒绝支付或降低工资标准。
实际应用与注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付三倍工资，不得以任何理由拒绝支付或降低工资标准。
- 如果用人单位试图以补休来替代支付三倍工资，这将构成对劳动法规的违反，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。
- 在面对用人单位未依法支付的情况时，劳动者应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况的处理：
- 虽然法定节假日加班通常不需要补休，但如果用人单位与劳动者之间有特别约定，或者地区、行业有特殊规定，那么可能需要根据具体情况来处理。但这种情况较为罕见，且必须符合法律法规的规定。
总结与建议
综上所述，在法定节假日获得三倍薪资的情况下，劳动者通常不需要再补休。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以及法定节假日加班的特殊性和不可替代性。在实际应用中，用人单位应严格遵守法律法规，依法支付法定节假日的三倍工资；劳动者也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。