结论：不满16岁参加工作，在一般情况下不能算作工龄。但在特殊情况下，如经过国家正式批准的文艺、体育机构工作，或考虑历史遗留问题，可能存在例外。具体判断需结合法律法规和实际情况。
一、一般情况下的工龄认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，在这一年龄段内建立的劳动关系是不合法的。
工龄认定原则：
- 工龄的计算通常建立在个人与用人单位之间正式建立的合法劳动关系之上。由于未满16周岁参加工作违反了法律关于劳动者年龄的强制性规定，所以这一阶段的工作时间通常不被认定为符合规定的工龄。
二、特殊情况下的工龄认定
特殊行业规定：
- 对于经过国家正式批准的文艺、体育机构以及经由有关部门核准招募的人员，如果他们在未满16周岁时就开始工作，并且用人单位遵守了国家有关规定并保障了其接受义务教育的权利，那么在特定条件下，这部分工作时间是有可能计入工龄的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和证明程序。
历史遗留问题：
- 在《劳动法》实施之前，国家并未明确规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。因此，在这一时期，未满16周岁参加工作的人员，其工作时间在某些情况下可能符合国家当时的工龄计算政策。但这种情况也需结合具体的历史背景和政策规定来判断。
三、工龄计算的其他注意事项
工作性质与连续性：
- 工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。
证据材料：
- 在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者应尽可能提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料可以作为计算工龄的依据，有助于确认工作经历的真实性和合法性。
四、建议与行动
- 了解个人情况：首先，你需要明确自己是否属于上述特殊情况中的一种。如果是，那么需要收集相关的证明材料，并咨询当地劳动人事部门或社保机构，了解具体的工龄认定政策和程序。
- 保护自身权益：无论是否属于特殊情况，你都应关注自己的劳动权益是否得到保障。如果用人单位存在非法用工行为，你有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
总结：不满16岁参加工作，在一般情况下不能算作工龄。但在特殊情况下，如经过国家正式批准的文艺、体育机构工作，或考虑历史遗留问题，可能存在例外。如果你对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。