事业单位改制过程中，原合同工不一定会转为劳务派遣工，这取决于改制方案、双方协商以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、改制方案与双方协商
改制方案的内容：
- 事业单位改制时，会制定详细的改制方案，其中会明确原合同工的安置方式。如果改制方案中明确规定了原合同工将转为劳务派遣工，并且这一方案得到了相关部门的批准和原合同工的同意，那么这种转变是可能的。
- 然而，如果改制方案中没有这样的规定，或者原合同工不同意转为劳务派遣工，那么就不能强制进行这种转变。
双方协商的重要性：
- 在改制过程中，事业单位与原合同工之间需要进行充分的协商。如果双方能够就安置方式达成一致意见，那么可以按照协商的结果进行。
- 如果协商不成，事业单位不能单方面决定将原合同工转为劳务派遣工，否则可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。
二、相关法律法规的规定
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
- 如果事业单位想要将原合同工转为劳务派遣工，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，这种变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果原合同工的工作岗位不符合这些特点，那么将其转为劳务派遣工可能不符合法律规定。
- 此外，即使工作岗位符合劳务派遣的适用范围，事业单位也需要确保劳务派遣单位的合法性以及劳务派遣协议的合法性。
三、可能的法律后果
如果事业单位违法变更劳动合同：
- 原合同工有权要求事业单位继续履行原劳动合同，或者要求事业单位支付赔偿金。
- 如果事业单位的违法行为给原合同工造成了其他损失，原合同工还有权要求事业单位承担赔偿责任。
如果双方协商一致进行变更：
- 那么需要签订书面变更协议，并明确变更后的权利义务关系。
- 在这种情况下，原合同工将按照变更后的劳动合同履行义务，并享受相应的权利。
四、建议与行动
对于原合同工：
- 在事业单位改制过程中，要密切关注改制方案的内容，特别是关于原合同工安置方式的部分。
- 如果对改制方案有异议或者不同意转为劳务派遣工，要及时与事业单位进行协商，并表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于事业单位：
- 在制定改制方案时，要充分考虑原合同工的合法权益和安置问题。
- 如果确实需要将原合同工转为劳务派遣工，要确保这一变更符合法律法规的规定，并与原合同工进行充分的协商和沟通。
- 在变更过程中，要遵守相关法律法规的规定，确保变更的合法性和有效性。
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