结论前置：要回工资可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼这几种主要途径，下面为你详细介绍。

1. 协商解决
   • 操作方式：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能出现的纠纷处理中会起到重要作用。
   • 优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，不需要经过复杂的法律程序，能够节省时间和精力，而且不会破坏与用人单位之间的关系，有利于后续继续合作或顺利离职。
   • 劣势：如果用人单位态度强硬，不愿意协商或者拖延协商结果，这种方式可能就无法达到要回工资的目的。
2. 投诉举报
   • 操作方式：你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要缴纳费用。
   • 劣势：劳动保障监察部门的处理周期可能较长，而且在处理过程中可能会受到各种因素的影响，导致处理结果不尽如人意。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁的程序相对较为规范，能够保障你的合法权益。
   • 劣势：劳动仲裁需要一定的时间和精力，你需要准备相关的材料和参加庭审。而且仲裁结果可能会受到仲裁员的主观判断等因素的影响。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要撰写起诉状，提交相关的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果用人单位不履行判决结果，你可以申请强制执行，确保你的权益得到实现。
   • 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费大量的时间和精力，而且可能需要支付一定的诉讼费用。

在处理工资拖欠问题时，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式。如果你在操作过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。