当工厂因搬迁等原因导致劳动合同可能无法继续履行，且员工选择不随厂迁移时，关于员工是否有权获得赔偿以及赔偿的标准，这并非单纯取决于搬迁的距离，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、判断劳动合同是否受实质性影响的关键因素
搬迁距离：
- 如果搬迁是长距离的，比如跨城市或者同一城市内但距离极远，且缺乏合理的交通解决方案，这可能会极大增加员工的通勤成本和时间，从而构成对劳动合同履行的实质性影响。
- 相反，如果搬迁是短距离的，比如在同一区域内或相邻工业园区间，通常不会对员工的生活和工作造成实质性困扰，因此不构成重大变更。
工作环境和条件的变化：
- 如果新厂址的工作环境、条件与原工作地相比发生显著不利变化，如安全风险增加、噪音污染严重等，这可能影响员工的身体健康，从而构成实质性影响。
- 如果新厂址在配套设施、工作环境等方面与原址相当或更优，则不构成实质性不利影响。
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中对于工作地点有明确约定的，搬迁导致工作地点发生重大变更时，员工有权要求经济补偿。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛，则需要结合其他因素综合判断搬迁是否构成实质性影响。
二、赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况与建议
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准可以由双方自行约定，但不得低于法定最低标准。
违法解除合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 工厂在搬迁前应与员工进行充分沟通，明确搬迁的具体安排和员工的意愿。
- 如果搬迁对员工造成实质性影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂应依法支付经济补偿。
- 员工在面对工厂搬迁时，也应评估搬迁对自己的影响程度，并结合企业的补救措施和劳动合同的具体内容来判断是否有权要求经济补偿。
综上所述，工厂搬迁是否导致员工有权要求经济补偿并非单纯取决于搬迁距离，而是需要综合考虑搬迁对劳动合同履行的实质性影响、企业的补救措施以及劳动合同的具体内容。在确定需要支付经济补偿时，应按照法定标准进行计算和支付。