结论：每月工作时长360小时，工资3200元，这种情况很可能违法，主要涉及违反劳动法中关于工作时间和工资支付的规定。以下从工作时间和工资支付两个角度进行详细分析：
工作时间角度
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
情况分析：
- 每月工作时长360小时，远超法定平均每周44小时（即每月约176小时，按4周计算）的工作时间限制。
- 即使考虑加班情况，每月加班时间也不得超过36小时，而360小时的工作时长显然远远超出了这一限制。
法律后果：
- 用人单位违反工作时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。
- 长期超时工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，用人单位可能因此承担更大的法律责任。
工资支付角度
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
情况分析：
- 假设3200元为劳动者正常工作时间的月工资，那么对于超出的工作时间，用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 以每月工作22天（标准工作日），每天8小时计算，正常工作时间工资约为\(3200元 \div 22天 \approx 145.45元/天\)，或\(145.45元 \div 8小时 \approx 18.18元/小时\)。
- 若每月加班36小时（法定最大加班时间），则加班费至少为\(18.18元/小时 \times 36小时 \times 150\% \approx 981.72元\)。
- 实际工作360小时，远超法定工作时间，加班费将更高，且3200元很可能无法覆盖正常工作时间工资和加班费的总和。
法律后果：
- 用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能获得额外的赔偿。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
建议：
- 劳动者应保留好工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工资支付情况。
- 若遇到用人单位违反劳动法规定的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。