关于每天都上夜班是否有补偿的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及您与用人单位之间的劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得休息休假的权利。如果夜班工作影响了劳动者的正常休息，用人单位应当给予相应的补偿或安排调休。但具体的补偿方式（如加班费、调休等）和标准，可能因地区和行业而有所不同。
   • 特别地，如果夜班工作被认定为加班（即超出了正常的工作时间），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同或集体合同的约定，以及当地的劳动法规来确定。

2. 劳动合同或集体合同层面：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同或集体合同中明确规定了夜班工作的补偿方式（如夜班津贴、加班费等），那么用人单位应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，但夜班工作确实对您的身体健康或生活造成了影响，您可以与用人单位协商，要求给予适当的补偿或调整工作时间。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同或集体合同，了解其中关于夜班工作的补偿条款。
   • 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确夜班工作的补偿方式和标准。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝给予补偿或您对补偿方式有异议，建议您保留好相关的证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，每天都上夜班是否有补偿，取决于具体的劳动法规以及您与用人单位之间的劳动合同或集体合同的约定。如果夜班工作被认定为加班或影响了您的正常休息，用人单位应当给予相应的补偿。如果您对夜班工作的补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。