“未及时足额支付薪资”这一概念，我们可以从几个方面来深入理解。
首先，“未及时”指的是用人单位没有按照与劳动者约定的时间，或者法律规定的支付周期来支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位通常需要在劳动发生的次月结束前支付工资，否则就构成了“未及时”支付。
其次，“未足额”则是指用人单位支付的工资数额少于劳动者应得的工资数额。这通常发生在用人单位无正当理由扣减劳动者工资的情况下。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬被减少。这并不包括因国家法律、法规规定，劳动合同约定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪规定，企业工资总额与经济效益相联系导致的工资下浮（但不得低于当地最低工资标准），以及因劳动者请事假等相应减发工资等情况。
将“未及时”和“未足额”结合起来看，“未及时足额支付薪资”就是指用人单位无正当理由，没有按照约定的时间或法律规定的支付周期，以及没有按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者应得的工资。这种行为通常被称为“无故拖欠工资”，是《劳动法》所禁止的。
如果劳动者遇到了“未及时足额支付薪资”的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其限期支付工资。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。
申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及补偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以依法向法院提起诉讼。
刑事举报：在极端情况下，如果用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关进行刑事举报。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“未及时足额支付薪资”这一概念，并在遇到相关情况时能够采取正确的措施来维护自己的权益。